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2024版泉水潺流会计岗位劳动合同员工晋升与调岗协议
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签及终止条件
3.岗位职责
3.1岗位名称
3.2岗位描述
3.3岗位要求
4.员工晋升条件及程序
4.1晋升条件
4.2晋升程序
4.3晋升考核标准
5.员工调岗条件及程序
5.1调岗条件
5.2调岗程序
5.3调岗考核标准
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假制度
6.3员工加班规定
7.工资待遇
7.1基本工资
7.2奖金及补贴
7.3工资支付方式及时间
8.社会保险及住房公积金
8.1社会保险缴纳
8.2住房公积金缴纳
8.3保险待遇
9.员工培训与发展
9.1培训计划
9.2培训方式
9.3培训费用
10.纪律与保密
10.1员工纪律
10.2保密义务
10.3违约责任
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决地点
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
13.3合同解除后果
14.其他约定事项
14.1合同生效条件
14.2合同变更
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：泉水潺流公司
地址：省市区路号
乙方：
地址：省市区路号
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2024年1月1日
2.2合同终止日期
2024年12月31日
2.3合同续签及终止条件
合同到期前一个月，双方可协商续签合同；如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。
3.岗位职责
3.1岗位名称
会计岗位
3.2岗位描述
负责公司财务核算、成本控制、财务报告编制等工作。
3.3岗位要求
2.具有初级会计职称；
3.熟悉国家财务会计法规和税收政策；
4.员工晋升条件及程序
4.1晋升条件
1.工作表现优秀，年度考核合格；
2.具备晋升岗位所需的专业知识和技能；
4.2晋升程序
1.乙方提出晋升申请；
2.甲方组织考核；
3.考核合格后，甲方正式通知乙方晋升。
4.3晋升考核标准
1.工作能力；
2.工作态度；
3.团队协作；
4.绩效表现。
5.员工调岗条件及程序
5.1调岗条件
1.公司业务发展需要；
2.乙方工作能力与岗位要求不匹配；
3.乙方自愿申请调岗。
5.2调岗程序
1.乙方提出调岗申请；
2.甲方组织评估；
3.双方协商确定调岗方案。
5.3调岗考核标准
1.工作能力；
2.工作态度；
3.团队协作；
4.绩效表现。
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
6.2休息休假制度
1.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；
2.乙方每月可享受5天带薪病假。
6.3员工加班规定
1.乙方加班需提前向甲方提出申请；
2.加班工资按国家规定计算。
8.社会保险及住房公积金
8.1社会保险缴纳
甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2住房公积金缴纳
甲方按照当地住房公积金政策，为乙方缴纳住房公积金。
8.3保险待遇
乙方在享受社会保险待遇的同时，有权按照住房公积金政策提取住房公积金。
9.员工培训与发展
9.1培训计划
甲方每年为乙方提供不少于40小时的内部培训，包括专业技能培训、职业道德培训等。
9.2培训方式
培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。
9.3培训费用
培训费用由甲方承担。
10.纪律与保密
10.1员工纪律
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司利益。
10.2保密义务
乙方应对在工作中知悉的公司商业秘密、客户信息等予以保密。
10.3违约责任
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
11.违约责任
11.1违约情形
1.乙方未按合同约定履行职责；
2.乙方违反保密义务；
3.甲方未按合同约定支付工资、福利等。
11.2违约责任承担
1.违约方应承担相应的法律责任；
2.给对方造成损失的，应赔偿损失。
11.3违约赔偿
违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动合
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