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2024版汽车运输企业人力资源培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人
1.4合同双方联系方式
2.培训项目概述
2.1培训项目名称
2.2培训项目目标
2.3培训项目内容
2.4培训项目时间
2.5培训项目地点
3.培训人员信息
3.1培训人员名单
3.2培训人员岗位
3.3培训人员需求
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
4.4付款凭证
5.培训实施
5.1培训讲师及师资
5.2培训课程安排
5.3培训教材及资料
5.4培训场地及设施
5.5培训效果评估
6.培训保障措施
6.1培训讲师责任
6.2培训场地及设施保障
6.3培训资料保障
6.4培训人员保障
7.培训合同变更与解除
7.1合同变更条件
7.2合同解除条件
7.3合同变更与解除程序
7.4合同变更与解除后的处理
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.合同附件
11.1附件一:培训课程表
11.2附件二:培训人员名单
11.3附件三:培训费用明细表
12.其他约定事项
12.1合同未尽事宜协商解决
12.2合同签署日期
12.3合同份数
13.合同签署
13.1合同签署地点
13.2合同签署人
13.3合同签署日期
14.合同附件签署
14.1附件一签署
14.2附件二签署
14.3附件三签署
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:X汽车运输有限公司
乙方:X人力资源培训中心
1.2合同双方地址
甲方地址:省市区路号
乙方地址:省市区路号
1.3合同双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.4合同双方联系方式
2.培训项目概述
2.1培训项目名称
《2024版汽车运输企业人力资源管理培训》
2.2培训项目目标
提升汽车运输企业人力资源管理人员的专业素养,优化人力资源配置,提高企业整体运营效率。
2.3培训项目内容
包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。
2.4培训项目时间
2024年3月1日至2024年3月31日
2.5培训项目地点
省市区路号培训中心
3.培训人员信息
3.1培训人员名单
、、等共10人
3.2培训人员岗位
人力资源部经理、招聘专员、绩效专员等
3.3培训人员需求
针对不同岗位需求,提升相关技能和知识。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
人民币壹拾万元整(¥100,000.00)
4.2费用支付方式
甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的费用,剩余50%的费用在培训结束后15个工作日内支付。
4.3费用支付时间
2024年2月25日前支付50%的费用,2024年4月15日前支付剩余50%的费用。
4.4付款凭证
甲方应在支付费用后,向乙方提供银行转账凭证或现金支付凭证。
5.培训实施
5.1培训讲师及师资
乙方将指派具备丰富人力资源管理经验的讲师进行授课。
5.2培训课程安排
详见附件一:培训课程表。
5.3培训教材及资料
乙方将提供培训教材及相关资料,并保证其质量。
5.4培训场地及设施
乙方将提供培训场地及必要的设施,确保培训顺利进行。
5.5培训效果评估
培训结束后,乙方将对培训效果进行评估,并将评估结果反馈给甲方。
6.培训保障措施
6.1培训讲师责任
乙方保证培训讲师具备相关专业资质和丰富的实践经验。
6.2培训场地及设施保障
6.3培训资料保障
乙方将提供高质量的培训教材及资料,并保证其准确性和实用性。
6.4培训人员保障
乙方将确保培训人员的安全,并提供必要的生活保障。
8.培训合同变更与解除
8.1合同变更条件
8.1.1甲方或乙方提出书面变更申请,并说明变更原因。
8.1.2双方同意变更内容,并签署书面变更协议。
8.2合同解除条件
8.2.1甲方或乙方出现严重违约行为,经另一方书面通知后30日内仍未纠正。
8.2.2培训项目因不可抗力导致无法继续进行。
8.3合同变更与解除程序
8.3.1提出变更或解除申请的一方应向另一方发出书面通知。
8.3.2双方应在收到通知后15日内协商解决,协商不成的,可向合同签署地人民法院提起诉讼。
8.4合同变更与解除后的处理
8.4.1合同变更后,双方应按照变更后的内容履行合同义
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