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企业创新管理与实施手册.docVIP

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企业创新管理与实施手册

TOC\o1-2\h\u18026第1章企业创新管理概述 3

135101.1创新的内涵与价值 4

174321.2企业创新管理的意义与目标 4

172511.3企业创新管理体系构建 5

18538第2章创新战略制定 5

206232.1创新战略的核心要素 5

211532.2创新战略的类型与选择 6

72562.3创新战略实施与评估 6

12573第3章创新组织与文化 7

143373.1创新组织结构设计 7

171353.1.1创新组织结构类型 7

137683.1.2创新组织结构设计原则 7

28213.1.3创新组织结构设计步骤 7

20183.2创新组织流程优化 7

188753.2.1创新组织流程类型 7

41813.2.2创新组织流程优化原则 8

142813.2.3创新组织流程优化方法 8

124363.3创新文化的培育与传承 8

56193.3.1创新文化内涵 8

243283.3.2创新文化培育策略 8

79063.3.3创新文化传承机制 8

14835第4章创新人才管理 9

53884.1创新人才的特征与选拔 9

26374.1.1创造性思维:选拔具有独立思考、敢于挑战传统观念的人才,注重其在过往经历中展示出的创新成果。 9

134644.1.2学习能力:关注人才的持续学习与自我提升,了解其掌握新知识、新技能的速度和效果。 9

323854.1.3跨界合作能力:选拔具备跨领域、跨部门沟通协作能力的人才,以促进企业内部资源的整合与优化。 9

208914.1.4风险承受能力:评估人才在面对不确定性时的心理素质,选拔敢于尝试、勇于承担风险的人才。 9

256634.1.5执行力:注重人才在创新过程中的执行力,保证创新想法能够有效转化为实际成果。 9

279494.2创新人才激励机制 9

86414.2.1绩效考核:设立科学合理的绩效考核体系,将创新成果与个人绩效挂钩,以提高创新人才的积极性。 9

82234.2.2奖金制度:设立创新奖金,对取得显著创新成果的人才给予物质奖励,提升其创新动力。 9

292224.2.3股权激励:通过股权激励,让创新人才分享企业成长红利,增强其与企业共同发展的责任感。 9

287604.2.4职业发展:为创新人才提供广阔的职业发展空间,保证其在企业内部能够持续成长。 9

178884.3创新人才培训与发展 10

36174.3.1专业技能培训:针对创新人才所需的专业技能,开展定期的培训课程,帮助其掌握前沿技术。 10

284784.3.2创新思维训练:通过思维导图、六顶思考帽等工具,培养创新人才的多元化思考方式。 10

84374.3.3跨界学习:鼓励创新人才参与跨领域项目,提升其跨界合作能力。 10

175624.3.4国际交流:提供国际交流机会,让创新人才了解全球创新趋势,拓宽视野。 10

183044.3.5创新实践:搭建创新实践平台,让创新人才在实际项目中锻炼创新能力,积累经验。 10

27835第5章创新过程管理 10

197065.1创意与筛选 10

285085.1.1创意来源 10

261185.1.2创意收集与整理 10

130655.1.3创意筛选 10

65735.2创新项目立项与实施 11

68225.2.1项目立项 11

243825.2.2项目实施 11

185205.3创新成果转化与推广 11

205.3.1成果转化 11

309005.3.2成果推广 11

1162第6章创新风险管理 11

164726.1创新风险的识别与评估 11

280776.1.1创新风险识别 12

18856.1.2创新风险评估 12

188006.2创新风险应对策略 12

146576.2.1风险规避 12

239046.2.2风险分散 12

54356.2.3风险转移 12

174616.2.4风险控制 13

107756.2.5风险利用 13

319226.3创新风险监控与调整 13

87166.3.1建立风险预警机制 13

73416.3.2定期进行风险评估 13

261566.3.3加强内部沟通与协作 13

126036.3.

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