劳动合同法之最低工资.ppt

最低工资论谈制作人：刘敬瑞刘繁星文兵关于调整江西省最低工资标准及其适用区域的通知（2010）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：据原劳动保障部《最低工资规定》（部令第21号）的规定，经省人民政府研究，决定对省人民政府2007年12月公布的《江西省最低工资标准及其适用区域》进行调整。现将调整后的《江西省最低工资标准及其适用区域》予以公布，自2010年7月1日起执行。一类区域720元/月、6.8元/小时：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区。二类区域660元/月、6.2元/小时三类区域600元/月、5.7元/小时四类区域550元/月、5.2元/小时五类区域500元/月、4.7元/小时实施日期地区月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)2010年04月上海112092010年04月浙江800-11006.5-92010年05月广东660-10306.4-9.92010年07月北京960112010年02月江苏670-9605.4-7.2最低工资定义依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。最低工资的概念包含以下三个涵义：获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；最低工资标准是由政府通过立法确定的；只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付地劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。劳动者平均赡养人口的最低生活费。劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均公资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）其中，M最低工资标准C城镇居民人均生活费用S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金A职工平均工资U失业率E经济发展水平a调整因素企业实施“最低工资”的六大误区误区一：最低工资包括加班加点工资。劳动者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未安排换休的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在标准工时后延长工作时间内提供劳动的，用人单位应当支付加点工资。12STEP1STEP2STEP3STEP4误区二：最低工资包括津贴。规定，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴。误区三：最低工资包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。依据的规定，最低工资不包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。误区四：最低工资包括用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。劳部发关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。”误区五：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。依据2004年生效的《最低工资规定》：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了“正常劳动”。依据《最低工资规定》：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资的调整第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社