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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
题库练习试卷B卷附答案
单选题（共60题）
1、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志
【答案】A
2、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A.注意-兴趣-愿望-行动
B.注意-方式-愿望-行动
C.注意-兴趣-有效-方式
D.愿望-兴趣-行动-结果
【答案】A
3、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A.最低劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
【答案】A
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
4、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A.职务说明书
B.职务分类
C.招聘目的
D.招聘计划?
【答案】A
5、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
【答案】B
6、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级
培训是（）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
【答案】D
7、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过
程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A.间接
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
B.直接
C.过渡
D.缓冲
【答案】C
8、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A.结构
B.职能
C.文化
D.制度
【答案】B
9、员工信息管理的步骤是（）。
A.收集—保管—整理
B.收集—整理—保管
C.保管—整理—收集
D.整理—收集—保管
【答案】B
10、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
【答案】D
11、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A.培训成本
B.工作实用性
C.管理成本
D.工作适用性
【答案】A
12、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
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