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2024版快递行业快递快递人员离职证明合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.离职证明内容
2.1离职证明格式
2.2离职证明内容要求
2.3离职证明签发程序
3.离职证明效力
3.1离职证明的法律效力
3.2离职证明的认可范围
3.3离职证明的修改与更正
4.快递人员离职原因
4.1正常离职
4.2非正常离职
4.3离职原因确认
5.离职证明领取
5.1离职证明领取方式
5.2离职证明领取时间
5.3离职证明领取地点
6.离职证明保管
6.1离职证明的保管责任
6.2离职证明的保管期限
6.3离职证明的遗失与补发
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除与终止的程序
8.违约责任
8.1违约责任的承担方式
8.2违约责任的赔偿标准
8.3违约责任的追偿程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同的变更与解除
10.1合同变更的条件
10.2合同变更的程序
10.3合同解除的条件
11.合同的生效、终止与解除
11.1合同生效的条件
11.2合同终止的条件
11.3合同解除的条件
12.合同附件
12.1附件一：离职证明模板
12.2附件二：合同签订证明
12.3附件三：其他相关文件
13.合同解释
13.1合同解释原则
13.2合同解释的依据
13.3合同解释的效力
14.合同签署
14.1签署人身份证明
14.2签署日期
14.3签署地点
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.1.1快递公司名称：____________________
1.1.2快递公司地址：____________________
1.1.3快递公司法定代表人：____________________
1.1.4快递公司法定代表人身份证号码：____________________
1.2合同签订日期：____年____月____日
1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效
2.离职证明内容
2.1离职证明格式
2.1.1离职证明采用正式文件格式，包含公司抬头、证明编号、证明日期、离职人员基本信息、离职原因、离职时间等。
2.2离职证明内容要求
2.2.1离职证明内容必须真实、准确、完整。
2.2.2离职证明须由快递公司盖章及法定代表人或授权代表签字。
2.3离职证明签发程序
2.3.1离职人员提出离职申请。
2.3.2快递公司人事部门审核离职申请。
2.3.3审核通过后，人事部门制作离职证明。
2.3.4快递公司法定代表人或授权代表签字盖章。
3.离职证明效力
3.1离职证明的法律效力
3.1.1离职证明是快递人员离职事实的书面证明，具有法律效力。
3.1.2离职证明可作为离职人员求职、办理相关手续的依据。
3.2离职证明的认可范围
3.2.1离职证明在全国范围内均被认可。
3.2.2离职证明可提交给政府机关、企事业单位、金融机构等。
3.3离职证明的修改与更正
3.3.1如离职证明内容出现错误，需由快递公司出具书面更正函。
3.3.2更正函须加盖快递公司公章，由法定代表人或授权代表签字。
4.快递人员离职原因
4.1正常离职
4.1.1因个人原因提出离职。
4.1.2因工作调动或家庭原因离职。
4.2非正常离职
4.2.1因严重违纪或违反公司规定被解除劳动合同。
4.2.2因公司经营困难或政策调整导致人员裁减。
4.3离职原因确认
4.3.1快递人员提出离职原因，需提供相应证明材料。
4.3.2快递公司人事部门对离职原因进行审核。
5.离职证明领取
5.1离职证明领取方式
5.1.1离职人员本人领取。
5.1.2离职人员委托他人领取，需提供委托书及委托人身份证明。
5.2离职证明领取时间
5.2.1离职人员应在离职后____个工作日内领取离职证明。
5.2.2如因特殊情况需延长领取时间，需提前向快递公司提出申请。
5.3离职证明领取地点
5.3.1快递公司总部人事部门。
5.3.2快递公司分支机构人事部门（如有）。
6.离职证明保管
6.1离职证明的保管责任
6.1.1快递公司负责离职证明的保管。
6.1.2快递公司应确保离职证明的完整性与安全性。
6.2离职证明的保管期限
6.2.1离职证明的保管期限为____年。
6.2.2保管期满后，离职证明可销毁或转存至公司档案。
6.3离职证明的遗失与补发
6.3.1离职证明遗失，需由离职人员提出书面申
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