劳动合同法讲解.pptVIP

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【李迎春律师点评】：劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序，此条与劳动法的规定相比，放宽了裁员的标准，增加了裁员的范围。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【李迎春律师点评】：劳动者具备上述条件不代表有了“护身符”，如有第39条之情形的，同样可被辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。【李迎春律师点评】：此条地位比较尴尬，首先，通知工会只是一种形式，工会并无“话事权”，意见您尽管提，我还是要解除，其次，如企业未建立工会，或者干脆就不通知工会，法律也没规定该解除行为就无效。第四十三条第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【李迎春律师点评】：特别注意第（二）项，达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才算数，要是您看到70岁的老爷爷还在履行劳动合同可不要奇怪。01劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动02合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四03十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳04动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。05【李迎春律师点评】：此条好像表述有问题，在本单位连06续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，什么情07形消失时终止？“满十五年”无法消失，“不足五年”也无法08消失。第四十五条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【李迎春律师点评】：这就是实践中所称的“被迫解除劳动合同”；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；【李迎春律师点评】：注意这里强调解除劳动合同是用人单位提出的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；【李迎春律师点评】：理论上称为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；【李迎春律师点评】：裁员，支付经济补偿是应该的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；【李迎春律师点评】：合同终止需支付经济补偿，仅限于固定期限劳动合同。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；【李迎春律师点评】：此项的劳动合同终止劳动者无过错，用人单位支付经济补偿天经地义。（七）法律、行政法规规定的其他情形。【李迎春律师点评】：兜底条款，为今后法律预留接口。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一