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一、部门绩效考核指标
序权重
考核指标数据提供指标说明
号（%）
人力资源部门经理、招（期内实际到岗人数÷公司批准
130
配置完成率聘管理员的招募计划数）X100%
按公司统一模式（各部门员工对
后勤服务满意
220公司各部门食堂、信息、环卫等后勤保障的
度
满意度调查结果）
5S现场根据通报文
320按公司统一模式
与安全管理件
企管工作计划
420部门经理根据工作总结按工作计划比较
完成率
5培训满意度10培训管理员现场问卷调查结果
合计100
二、部门绩效考核评估标准
绩效评估标准权
序重
考核指标
号优秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）（%
）
人力资源
人力资源配置完成率人力资源配置完成率达人力资源配置完成率人力资源配置完成率人力资源配置完成率
130
达到％以上。到％以上。达到％以上。达到％以上。低于％。
配置完成率
后勤服务满意
220
度
5S现场
320
与安全管理
企管工作计划各项工作的进度和质各项工作的进度和质量各项工作的进度和质各项工作的进度和质各项工作的进度和质
4量符合企管工作计划基本符合工作计划要量低于计划要求但可量低于计划要求且部量低于计划要求且已20
完成率要求或提前。求。以补救。分已无法补救。无法补救。
5培训满意度10
合计100
三、岗位绩效考核
- 标书、施工组织设计、方案编写 + 关注
-
实名认证服务提供商
监理工程师持证人
专注施工方案、施工组织设计编写，有实际的施工现场经验，并从事编制施工组织设计多年，有丰富的标书制作经验，主要为水利、市政、房建、园林绿化。
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