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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新版员工辞退证明劳动协议模板一

本合同目录一览

1.协议背景与定义

1.1双方主体

1.2协议目的

1.3术语解释

2.工作职责与绩效评估

2.1工作职责

2.2绩效评估标准

2.3评估周期与方式

3.辞退情况与程序

3.1合法辞退

3.1.1原因

3.1.2程序

3.1.3补偿标准

3.2非法辞退

3.2.1定义

3.2.2防止措施

3.2.3法律责任

4.离职手续与待遇

4.1离职通知

4.2离职证明

4.3待遇结算

4.3.1工资

4.3.2福利

4.3.3社会保险

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄密后果

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3限制地域

7.知识产权归属

7.1成果定义

7.2归属权

7.3使用与许可

8.违约责任与争议解决

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3争议解决方式

9.合同的生效、变更与终止

9.1生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

10.其他约定

10.1培训

10.2补充保险

10.3特殊事项

11.双方签字

11.1甲方签字

11.2乙方签字

12.附件

12.1相关法律法规

12.2职位说明书

12.3其他重要文件

13.合同生效日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

1.协议背景与定义

1.1双方主体

1.2协议目的

鉴于乙方在甲方工作期间，甲乙双方因故解除劳动合同，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿的原则，订立本协议。

1.3术语解释

本协议中下列术语的含义如下：

（1）劳动合同：甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

（2）合法辞退：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同的行为。

（3）非法辞退：甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同的行为。

2.工作职责与绩效评估

2.1工作职责

（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

（2）按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，保证工作质量。

（3）尊重甲方领导、同事，维护甲方利益和形象。

2.2绩效评估标准

乙方的绩效评估标准如下：

（1）工作质量：完成工作任务的正确性、及时性、完整性。

（2）工作态度：遵守纪律、团结协作、积极进取。

（3）业务能力：专业知识、技能水平、解决问题能力。

2.3评估周期与方式

乙方的绩效评估周期为每月一次，评估方式为：

（1）甲方领导对乙方的工作情况进行日常观察和评价。

3.辞退情况与程序

3.1合法辞退

3.1.1原因

（1）乙方严重违反甲方的规章制度。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

（4）双方协商一致解除劳动合同。

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。

3.1.2程序

（1）甲方提前三十日以书面形式通知乙方。

（2）甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

（3）甲方向乙方出具解除劳动合同的证明。

3.1.3补偿标准

（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月的工资作为经济补偿。

（2）乙方的工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿。

（3）甲方支付经济补偿的总额不超过乙方在甲方工作期间工资的百分之三十。

3.2非法辞退

3.2.1定义

甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同的行为，应视为非法辞退。

3.2.2防止措施

（1）甲方在解除劳动合同前，应认真审查相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。

（2）甲方在解除劳动合同前，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和申辩。

（3）甲方在解除劳动合同前，应依法办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

3.2.3法律责任

（2）支付乙方因非法辞退导致的其他损失，包括但不限于失业保险金、医疗保险金等。

4.离职手续与待遇

4.1离职通知

乙方应提前三十日以书面形式向甲方提出离职申请，并在甲方规定的时间内办理离职手续。

4.2离职证明

甲方在收到乙方离职申请后，应在五个工作日内为乙方出具离职证明。

4.3待遇结算