企业人力资源管理师(三级)《理论知识》考前点题卷一(题库).pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

企业人力资源管理师（三级）《理论知识》考前点题卷一（题库）

[单选题]1.下列关于现代企业组织结构（江南博哥）的类型说法错误的是()

A.职能制只适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业

B.直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式

C.事业部制结构容易造成组织机构重叠

D.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式

参考答案：A

参考解析：直线制组织结构的适用范围是有限的，它只适用于那些规模较小或

业务活动简单、稳定的企业。

[单选题]2.()是一种最简单的集权式组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

参考答案：A

参考解析：直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。

[单选题]3.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工的劳动行为、素

质要求等所作的统一规定。

A.工作分析

B.劳动制度

C.岗位评价

D.岗位规范

参考答案：D

参考解析：岗位规范的概念。岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对

某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

[单选题]4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

参考答案：D

参考解析：由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为以下三类。

(1)岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书。

(2)部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。

(3)公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。

[单选题]5.()是劳动定额管理的核心。

A.工作岗位分析

B.人力资源配置

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

C.企业民主管理

D.劳动定额水平

参考答案：D

参考解析：劳动定额水平是劳动定额管理的核心。

[单选题]6.劳动定额包括定额的制定、贯彻执行、()和修订四个重要环节。

A.强化落实

B.周密部署

C.统筹兼顾

D.统计分析

参考答案：D

参考解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额

的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联

系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。

[单选题]7.计算整个企业劳动定额完成程度指标()追加定额或补充定额。

A.包括

B.不包括

C.依据劳动生产率定

D.视情况而定

参考答案：B

参考解析：计算整个企业劳动定额完成程度指标包括追加定额或补充定额。这

是因为不正常的生产技术组织条件的出现，主要责任在企业。这样处理，才能

反映出企业在劳动定额管理中存在的问题。

[单选题]8.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的多样性

D.确保人力资源费用预算的可比性

参考答案：C

参考解析：审核人力资源费用预算的基本要求：确保人力资源费用预算的合理

性、准确性、可比性

[单选题]9.()测试的目的是了解应试者的人格特质。

A.人格

B.能力

C.兴趣

D.情境模拟

参考答案：A

参考解析：人格测试的目的是了解应试者的人格特质。

[单选题]10.下列关于发布广告的描述，不正确的是()。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.广告是外部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.只能选择传统媒体发布广告

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

参考答案：C

参考解析：一般来说，单位可选择的广告媒体有很多，传统媒体如广播电视、

报纸杂志等，现代媒体如网站等。

[单选题]11