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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

华为薪酬管理制度

华为薪酬管理制度篇1

一、华为简介

华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大

智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需

求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等

领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提

供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。

合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子

行业营利和纳税第一。截至到底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，

全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的

人口。

4月22日世界500强中华为排行全球第351位与对年相比上升一位。

二、华为薪酬制度制定依据原则

华为的薪酬制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业

差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、

沟通、环境风险等要素)及员工本身专业知识掌握、工作能力、职业技能、职业

生涯发展等因素制定的。也是本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

三、华为薪酬制度内容简介

华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红

利等，薪酬结构如下：

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

1、基本工资

基本工资根据员工的职位、学历确定档次，但学历在其中的影响非常有限，

尤其是当员工工作1～2年后，收入基本上就与学历没有关系了。从社会上招聘

的有工作经验的员工实行协议工资制，一般都比高20%。在岗位正式工作半年左

右开始加薪，加薪幅度的主要依据是个人表现、所在部门以及公司当时的盈利情

况。研发、市场、客户服务等生产部门属于在投入上首先保证的机构，原则是向

研发和市场倾斜，向一线倾斜，这些部门的加薪幅度普遍高于行政、后勤、财务

等服务性部门。

2、福利(补贴、社保基金)

首先是员工福利全部货币化。交通补贴、膳食补助每月都是直接发给员工，

医疗补贴除办理社保医疗卡外，也打入了个人门诊账户。货币福利分两大类。一

是补贴：包括交通补贴和出差补贴。由于工卡可以在公司餐厅就餐及在基地的所

有服务设施(超市、理发厅、健身场所等等)消费，因此交通补贴实际上用途广泛。

交通补贴每月都直接发到员工的工卡里，不得取现。在每年年底高于一定数额或

离职时可以一次取现，扣20%的个人所得税。出差补贴分国内出差补贴和海外出

差补贴。根据职位、出差地的艰苦程度、危险性等标准计算，标准乘以实际出差

的天数，就是可以拿到的补贴。一般在出差回来后报销时领取。

其次是公司替员工交纳的社会保险基金。按照每月基本工资15%的比例划

拨，员工离职时可一次性提取，扣20%个人所得税。

3、加班费

加班费的标准基本上是以员工的月基本工资除以每月法定工作日乘以加班

天数。

4、年终奖

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

年终奖是根据员工的贡献、表现、职务等颁发，干满一年，一般员工在1

万～3万元左右。一般来说，市场系统、研发系统的骨干最高，秘书、生产线上