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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
劳务派遣人员用工管理办法
第一章总则
第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、
劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民
共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况，
制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣
协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、
企业（含个体经济组织)及民办非企业单位等组织；派遣人员是
指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。
第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
第二章管理职责
公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理,分级负责分级负责和
“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第四条主管部门职责
人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门,负责劳务
派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
第五条其他部门职责
（一)各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅
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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理.
各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任
人.
（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考
核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单
位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
（三)保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂
证件、法制教育及有关的治安管理工作。
（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳
务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工
作。
第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司
定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临
时用工（使用时间不超过半年）.
第七条标准工程项目（如:基建项目，机组设备大、小修等）
定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人
员。
第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专
项审批许可制。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
第四章招用审批
第十一条劳务派遣人员的使用,由用人部门提出申请，填写
“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），确定劳务派遣人员
的人数、用工期限、工资标准等报人力资源部,由人力资源部审
，
核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系劳务派遣公
司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同劳务派
遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司之间只有使
用关系,没有聘用合同关系或劳动关系.
第五章招用条件
第十二条所招用的劳务派遣人员必须满足以下条件：18周
岁以上，女48周岁、男55周岁以下;具有初中
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