2025幼儿园联欢活动安全应急预案与幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书汇编.docxVIP

?合同编号：

甲方（幼儿园）：

乙方（临时用工）：

鉴于甲方举办2025幼儿园联欢活动，为确保活动安全、顺利进行，乙方愿意提供临时用工服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。

第一条联欢活动安全应急预案

1.1甲方应制定完整的联欢活动安全应急预案，确保活动中幼儿的人身安全。

1.2甲方应建立健全安全防护措施，包括但不限于：现场安全检查、消防设施检查、急救药品及设备准备等。

1.3甲方应指派专门的安全管理人员负责活动现场的安全工作，确保活动期间安全有序。

第二条幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同

2.1乙方同意在甲方举办的2025幼儿园联欢活动中提供临时用工服务。

2.2乙方应具备相应的教师资格和专业知识，能够胜任幼儿教育相关工作。

2.3乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作安排和指挥。

2.4甲方应按照约定的时间和工资标准向乙方支付报酬。

第三条违约责任

3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

3.2乙方在提供临时用工服务期间，若因过错导致幼儿人身损害，乙方应承担相应的赔偿责任。

第四条争议解决

4.1本合同履行过程中发生纠纷的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2025年幼儿园联欢活动结束之日止。

甲方（幼儿园）：

乙方（临时用工）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同的签订主体：确保甲乙双方均为具有法律资格的法人或自然人，否则合同可能无效。解决办法：在签订合同前，验证双方的法人资格或身份证明。

2.合同条款的明确性：合同中涉及的条款应明确具体，避免模糊不清。解决办法：双方在签订合同前，仔细审阅合同条款，确保无歧义。

3.合同的履行：确保双方按照合同约定履行各自的义务。解决办法：双方应严格遵守合同约定，如有违约情况，应协商解决或依法处理。

4.合同的变更和解除：合同签订后，如双方同意变更或解除合同，需书面协议。解决办法：签订书面变更或解除协议，经双方确认后生效。

5.合同的争议解决：如发生合同争议，应协商解决，协商不成可依法解决。解决办法：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.法人：具有民事权利能力和民事行为能力，独立承担民事责任的组织。如公司、机关、团体等。

2.自然人：具有完全民事行为能力的个体。

3.合同：双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

4.违约：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

5.赔偿责任：因过错造成他人损害，应依法承担的赔偿责任。

6.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

7.诉讼：当事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事等案件。

8.法人资格：法人依法取得独立承担民事责任的能力。

9.身份证明：指个人的身份证、护照等有效证件。

10.民事权利义务关系：民事主体依法享有和承担的民事权利义务。

应用场合：

1.2025幼儿园联欢活动安全应急预案与幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书汇编适用于幼儿园举办联欢活动时，与提供临时用工服务的教师或机构签订的合同。

补充条款：

1.1双方在签订合同前，应进行充分沟通，明确活动具体要求、乙方工作内容、工作时间等相关事项。

1.2乙方应提供真实的身份信息和教师资格等相关证件，甲方应进行核实。

1.3合同有效期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解决。

1.4合同签订后，如乙方临时有事不能履行合同义务，应提前通知甲方，并协商解决。

附件列表：

1.甲方提供的活动方案、安全应急预案等相关文件。

2.乙方提供的身份证明、教师资格证等证件复印件。

3.双方签订的补充协议或修正案（如有）。

4.合同履行过程中产生的其他相关文件。