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HR必备劳动法律知识宣传手册

劳动合同法律知识1

关于工作时间法律知识必备手册31

劳动工资法律知识手册38

劳动安全法律知识手册50

社会保险法律知识宣传手册57

女职工特殊劳动保法律知识手册66

HR必备一劳动争议法律知识必备手册74

劳动合同法律知识

1.订立劳动合同应遵循哪些原则？

《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵

循平等自愿、协商一的原则，不得违反法律、行政法规的

规定。也就是说，订立劳动合同必须遵循两大原则：

（1）平等自愿、协商一原则。当事人在签订劳动合同时

法律地位完全平等，签订劳动合同当事人完全出于自己的真

实意愿，任何一方不得将自己意志强加于对方，也不允许第

三人非法干预。合同当事人课堂劳动合同的各条款，经过充

分协商，完全取得一意见。

（2）合法原则。包括：订立合同的主体合法，劳动者符合

法律规定的劳动年龄标准，具有劳动行为能力；用人单位具

备雇佣劳动者的合法资格。劳动合同的内容合法，不得违反

国家法律、行政法规规定的强制性条款。劳动合同订立的程

序和形式合法。劳动合同应当采用形式。

2.劳动合同应当具备哪些内容？

劳动合同应当具备以下条款：

一（）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

人；

二（）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

份证件号码；

三（）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

五（）工作时间和休息休假；

六（）劳动报酬；

七（）社会保险；

八（）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九（）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者

可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

其他事项。

一、劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具

备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同

缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条

第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下

条款：一（）劳动合同期限；二（）工作内容；三（）劳动保护和劳

动条件；（四）劳动报酬；五（）劳动纪律；六（）劳动合同终止的

条件；七（）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，

删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任

等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护

等内容。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合

同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件

号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳

动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。

3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有

权利