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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
员工离职和解协议编写
本合同目录一览
1.1协议概述
1.2协议签订双方
1.3协议生效时间
1.4协议解除条件
2.1离职原因
2.2离职手续
2.3离职时间
2.4离职补偿
3.1离职补偿计算方法
3.2离职补偿支付方式
3.3离职补偿支付时间
4.1知识产权归属
4.2保密协议
4.3竞业限制
5.1离职证明
5.2退工手续
5.3社会保险关系转移
6.1争议解决方式
6.2争议解决地点
6.3争议解决程序
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除通知
8.1协议修改
8.2协议补充
8.3协议生效
9.1法律适用
9.2语言适用
9.3合同份数
10.1协议签署日期
10.2协议签署地点
10.3协议签署人
11.1协议附件
11.2附件内容
11.3附件效力
12.1协议解除效力
12.2协议终止效力
12.3协议续签
13.1合同变更
13.2合同解释
13.3合同争议
14.1协议生效条件
14.2协议终止条件
14.3协议终止程序
第一部分：合同如下：
1.1协议概述
1.2协议签订双方
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
姓名：____________________
身份证号码：____________________
地址：____________________
1.3协议生效时间
本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.4协议解除条件
1.4.1乙方因个人原因提出离职，且符合公司规定的离职程序；
1.4.2公司因业务调整、员工违纪等原因，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同；
1.4.3本协议约定的其他解除条件。
2.1离职原因
2.1.1乙方因个人原因提出离职；
2.1.2公司因业务调整、员工违纪等原因决定解除劳动合同。
2.2离职手续
2.2.1乙方需提前30日向公司提出书面离职申请；
2.2.2乙方需办理工作交接手续，确保工作连续性；
2.2.3乙方需归还公司所有物品，包括但不限于工作证、钥匙等。
2.3离职时间
2.3.1乙方离职时间为提出离职申请之日起30日后；
2.3.2公司同意乙方离职时间的，可另行约定。
2.4离职补偿
2.4.1乙方离职前12个月平均工资作为离职补偿基数；
2.4.2离职补偿金额为离职补偿基数乘以离职月数；
2.4.3离职补偿支付方式为一次性支付。
3.1离职补偿计算方法
3.1.1离职补偿金额=离职前12个月平均工资×离职月数；
3.1.2离职月数最多不超过12个月。
3.2离职补偿支付方式
3.2.1乙方离职补偿通过银行转账方式支付；
3.2.2公司在乙方离职前支付全部离职补偿。
3.3离职补偿支付时间
3.3.1乙方离职当日支付离职补偿；
3.3.2公司同意乙方离职时间的，可另行约定支付时间。
4.1知识产权归属
4.1.1乙方在职期间产生的知识产权归公司所有；
4.1.2乙方离职后，不得以任何形式侵犯公司知识产权。
4.2保密协议
4.2.1乙方离职后仍需遵守公司保密协议；
4.2.2乙方违反保密协议，需承担相应法律责任。
4.3竞业限制
4.3.1乙方离职后，竞业限制期限为离职之日起1年；
4.3.2乙方在竞业限制期限内，不得在同类业务公司任职或参与同类业务。
5.1离职证明
5.1.1公司在乙方离职后，向乙方出具离职证明；
5.1.2离职证明内容包括：离职时间、离职原因、离职补偿等。
5.2退工手续
5.2.1乙方需在离职前办理退工手续；
5.2.2公司在乙方离职后协助办理退工手续。
5.3社会保险关系转移
5.3.1乙方离职后，需办理社会保险关系转移手续；
5.3.2公司协助乙方办理社会保险关系转移手续。
6.1争议解决方式
6.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；
6.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2争议解决地点
6.2.1争议解决地点为甲方所在地。
6.3争议解决程序
6.3.1双方应按照争议解决地点的人民法院规定程序提起诉讼；
6.3.2诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据。
7.1合同解除条件
7.1.1双方协商一致，决定解除本协议；
7.1.2本协议约定的其他解除条件。
7.2
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