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录用条件的设置反就业岐视招录过程中的注意事项（一）劳动合同签订前的注意事项（二）劳动合同签订时的关注焦点签订劳动合同的重要性案例一关于试用期的约定案例二重点条款的科学设置如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三（三）劳动合同的变更、解除与续订/终止劳动合同的变更01劳动合同的解除02劳动合同续订与终止03劳动合同的解除劳动者一方原因解除企业一方原因解除程序的重要性案例四时刻注意保存证据（四）劳动合同解除/终止后需
要办理的手续出具解除或（终止）证明书;单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。出具后15日内为劳动者办理档案和社保转移手续;应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付;确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达。二、企业规章制度企业规章制度的重要性添加标题企业规章制度应当如何制订？添加标题企业规章制度的使用添加标题三、劳动争议仲裁简介（二）企业应诉技巧积极应对重在收集证据充分利用法律规定（一）劳动争议仲裁简介仲裁委受案范围及案件处理程序部分特殊规定：一裁终局、时效、举证责任倒置等案例一小王是A公司的职工，2007年5月1日进入单位工作，双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2009年1月15日，小王主动提出辞职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。请问，A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分？劳动合同管理、企业规章制度
及典型案例评析宁波市劳动和社会保障局目录一、劳动合同的规范化管理三、劳动争议仲裁简介二、企业规章制度一、劳动合同规范化管理标题01劳动合同签订前的注意事项02劳动合同签订时的关注焦点04劳动合同解除或终止后需要办理的手续03劳动合同的变更、解除、终止与续订
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