原创力文档- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
外卖员劳动雇佣合同的工作地点
本合同目录一览
1.合同签订依据与适用法律
1.1合同签订的法律依据
1.2适用法律及法规
2.合同主体
2.1雇主基本信息
2.2雇员基本信息
3.工作地点
3.1工作地点定义
3.2工作地点变更
3.3工作地点调整程序
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
4.2休息时间规定
4.3休假规定
5.工作内容与职责
5.1工作内容描述
5.2职责规定
6.工作任务与考核
6.1任务分配
6.2考核标准
6.3考核结果
7.工资待遇
7.1基本工资
7.2业绩提成
7.3社会保险及公积金
7.4薪资支付方式
8.劳动保护与安全
8.1劳动保护措施
8.2安全生产责任
8.3事故处理
9.福利待遇
9.1假期福利
9.2健康体检
9.3其他福利
10.违约责任
10.1雇主违约责任
10.2雇员违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3解除与终止程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.合同附件
13.1附件一：工作地点详细地址
13.2附件二：工作职责详细说明
13.3附件三：工资待遇详细说明
14.其他约定事项
14.1合同生效日期
14.2合同文本效力
14.3合同变更与补充
14.4合同解除与终止通知方式
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与适用法律
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。
1.2适用法律及法规
本合同适用中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规及部门规章。
2.合同主体
2.1雇主基本信息
雇主名称：___________
法定代表人：___________
注册地址：___________
联系电话：___________
2.2雇员基本信息
雇员姓名：___________
身份证号码：___________
性别：___________
出生日期：___________
联系电话：___________
3.工作地点
3.1工作地点定义
工作地点指雇员按照雇主要求提供外卖服务的区域，具体范围由雇主在合同签订后明确告知。
3.2工作地点变更
如工作地点发生变更，雇主应提前通知雇员，并书面确认变更后的工作地点。
3.3工作地点调整程序
工作地点调整需经雇主与雇员协商一致，并书面确认调整后的工作地点。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2休息时间规定
雇员享有国家规定的休息日和法定节假日。
4.3休假规定
雇员享有带薪年休假、病假、事假等休假权利，具体休假天数及待遇按照国家规定执行。
5.工作内容与职责
5.1工作内容描述
雇员的主要工作为在指定工作地点范围内，按照雇主要求提供外卖配送服务。
5.2职责规定
雇员应遵守国家法律法规、行业规范和雇主的管理制度，确保外卖配送服务的质量与效率。
6.工作任务与考核
6.1任务分配
雇主根据业务需求，合理分配工作任务给雇员。
6.2考核标准
雇主对雇员的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于服务质量、配送效率、客户满意度等。
6.3考核结果
雇主应在考核结束后将考核结果通知雇员，并对考核不合格的雇员提出改进意见。
7.工资待遇
7.1基本工资
雇员的基本工资按月支付，具体数额为___________元/月。
7.2业绩提成
雇员完成工作任务后，根据业绩表现可获得相应提成，提成比例及计算方式由雇主制定。
7.3社会保险及公积金
雇主依法为雇员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。
7.4薪资支付方式
雇主每月支付工资时，应将基本工资、业绩提成、社会保险及公积金等款项一并支付给雇员。
8.劳动保护与安全
8.1劳动保护措施
雇主应提供符合国家规定的工作条件，确保工作场所安全卫生，为雇员提供必要的劳动保护用品。
8.2安全生产责任
雇主负责组织安全生产教育培训，落实安全生产责任制，确保雇员的人身安全和健康。
8.3事故处理
发生事故时，雇主应立即组织调查，查明原因，并采取措施防止事故扩大。同时，雇主应依法承担相应的责任。
9.福利待遇
9.1假期福利
雇员享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等假期，假期期间工资待
文档评论（0）