人力资源管理系统社会责任合同.doc

人力资源管理系统社会责任合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”或“供应商”）：

公司名称：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

第一章定义与术语

1.1除非本合同上下文另有规定，以下术语具有以下含义：

（1）人力资源管理系统（HRMS）：指由乙方提供的，包括员工信息管理、薪酬福利管理、考勤管理、培训发展等功能在内的计算机软件系统。

（2）服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理系统相关服务，包括软件的安装、配置、培训、维护和升级等。

第二章合同目的与范围

2.1本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源管理系统社会责任方面的权利、义务和责任。

2.2合同范围：

（1）乙方负责提供人力资源管理系统软件，并保证其符合甲方业务需求。

（2）乙方负责为甲方提供人力资源管理系统相关服务。

第三章乙方义务

3.1乙方应按照本合同约定的时间、质量标准完成人力资源管理系统软件的安装、配置、培训、维护和升级等工作。

3.2乙方应保证人力资源管理系统软件的安全性、稳定性、可靠性，并保证软件的运行不侵犯他人知识产权。

3.3乙方应提供7×24小时的技术支持，保证甲方在使用过程中遇到问题时能够及时得到解决。

3.4乙方应定期对甲方进行培训，提高甲方员工对人力资源管理系统软件的使用技能。

第四章甲方义务

4.1甲方应按照本合同约定的时间、质量标准提供乙方所需的相关资料和信息。

4.2甲方应保证乙方在提供服务过程中所需的人力、物力、财力等资源。

4.3甲方应遵守国家有关法律法规，保证人力资源管理系统软件的合法使用。

4.4甲方应按照乙方的要求，对人力资源管理系统软件进行定期评估，并提供反馈意见。

第五章合同期限、终止与解除

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

5.2在合同期限内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得提前终止或解除本合同。

5.3如甲方未按约定支付合同款项，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。如甲方在暂停服务后____个工作日内仍未支付，乙方有权解除本合同。

5.4如乙方未能按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方改正，如乙方在____个工作日内未能改正，甲方有权解除本合同。

5.5合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。如双方未达成续约协议，本合同自动终止。

5.6合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，并保持合同涉及的机密信息。

第六章费用与支付

6.1本合同项下的费用包括但不限于软件费用、服务费用、培训费用及维护费用。

6.2软件费用：甲方应向乙方支付人力资源管理系统软件的使用费，具体金额为人民币___元，支付方式为【一次性支付/分期支付】。

6.3服务费用：甲方应向乙方支付人力资源管理系统相关服务的费用，具体金额为人民币___元，支付方式为【按次支付/按月支付/按年支付】。

6.4培训费用：甲方应向乙方支付为甲方员工提供的培训服务的费用，具体金额为人民币___元。

6.5维护费用：甲方应向乙方支付人力资源管理系统软件的维护费用，具体金额为人民币___元，支付方式为【按月支付/按年支付】。

6.6除非双方另有约定，甲方应在合同签署后___日内支付上述费用。

6.7甲方延迟支付费用的，应按延迟支付金额的___%向乙方支付滞纳金。

第七章保密与知识产权

7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等，应予以严格保密。

7.2保密期限自本合同签署之日起算，至合同终止或解除后___年内。

7.3人力资源管理系统软件的知识产权归乙方所有，甲方不得复制、传播、出租、出借、修改、反编译或以其他方式侵犯乙方的知识产权。

7.4未经乙方书面同意，甲方不得将人力资源管理系统软件用于与甲方业务无关的其他用途。

第八章违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方未能按时提供合格服务的，应向甲方支付合同金额___%的违约金。

8.3甲方未能按时支付费用的，应向乙方支付合同金额___%的违约金。

8.4由于不可抗力导致任何一方无法履行本合同的，不视为违约。

第九章争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.