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员工职业发展通道设计方案(范本)--第1页

XXXXX酿酒有限公司

员工职业发展通道

设计方案

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一、目的

优化公司人力资源的配置，合理利用人才，为员工提供适合自己

的职业发展通道，实现公司和员工个人的双赢。

二、对象

XXXXX有限公司全体员工。

三、员工职业发展通道

1.公司依据发展需求，匹配岗位晋升规划，打造专业化人才梯队，

以培训体系为支撑，全面打通，建构公司专业化人才梯队建设的培养

路径。

员工发展路径包括高层领导在内的所有员工进行职业生涯发展

规划与设计工作，共同制订员工的职业生涯发展目标与行动计划，并

提供相应的支持，具体见下表。

层级职级管理系列职务业务系列职务技术系列职务

高层

中层

基层

一线

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2.纵向岗位晋升

3.横向岗位转换

四、岗位转换或晋升的申请或推荐

1.岗位间的转换

1)转换形式

部门负责人根据人力资源部提供的其他岗位的需求信息，结合本

部门员工的实际工作情况和能力，可以为本部门员工推荐公司其他岗

位。

2)提出推荐的时间

每年1月5日至1月7日(如遇休息日往下顺延或另行通知)

3)接收岗位推荐的部门

填写《岗位转换推荐表》提交给人力资源部。

4)被推荐人需要满足的必要条件

满足人力资源部提供的对应岗位的相关要求。

5)关于管岗位预备期的考核

由于被推荐的员工没有其他岗位的工作经验，同时公司有关部门

也要对该员工进行胜任力考核，所以员工要经过一段时间的岗位预备

期考核。通过考核的员工将进行岗位的转换，没有通过的员工将根据

具体情况维持原先岗位和等级不变或者做纵向岗位和等级的必要调

整。

2.纵向岗位或岗位内等级的晋升

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1)晋升形式

员工根据自己的实际工作情况和能力主动申请。

2)提出申请的时间

每年1月5日至1月7日(如遇休息日往下顺延或另行通知)

3)接收申请的部门

提出申请的员工需填写《岗位晋升申请表》提交给人力资源部和

所在部门的负责人。

4)申请人需要满足的必要条件

a、原则上在原岗位上工作满一年以上的员工可以根据纵向箭头

指示的方向进行岗位晋升申请，如遇其他特殊情况将视实际情况酌情

考虑。

b、具备岗位说明书中对申请岗位或岗位内等级所要求的任职资

格。

5)岗位晋升申请的补充说明

申请岗位内等级晋升时，可以越级申请，但是最多只可跳跃1级

申请纵向岗位的晋升时，必须达到目前岗位的最高级，才可以申请新

岗位的晋升。

五、评审及结果通知

1.考核时间

每年2月初(如遇休息日往下顺延或另行通知)