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1、、关关于组织设计的说法，正确的是于组织设计的说法，正确的是()。。
A:组组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式设可分静态设计动设两形
B:只只对组织结构进行的设计称为动态设计组结进的设计称动设
C:同同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计对组织结和行度行设称静设
:古典的组织设计理论是静态的的组织设理是态
D古
E:现现代的组织设计理论是动态的的织计论是动态
2、、关关于组织结构的说法，错误的是（于组织结构的说法，错误的是（））。。
A:组组织结构的本质是企业员工的分工协作关系结的质企业员工分协关
B:组组织结构的内涵是企业员工在职、权、责结的涵企业员工职权责面的结构关系的构系
C:设设计组织结构的目的是为了实现组织目标组织结构目是了现织标
D:组组织结构与权责结构有本质的区别结构与权结有质区
于组织结构体系的内容，表述错误的是（于组织结构体系的内容，表述错误的是（）。。
3、、关关）
:职权结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系结构是达企目所完的项务作其比例和系
C职
:组织结构的三要素包括复杂性、规结构的三素括杂、度
D组
4、、组织结构中的职能结构是指（组织结构中的职能结构是指（））。。
C:是是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系到企业目所完的项务作其例关系
D:是是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系管理层次部在力责方的工相关系
5、、组组织结构体系中的横向结构指的是（织结构体系中的横向结构指的是（））。。
:部门结构结构
C部
D:职职权结构结构
6、、
务分工的层次、细致程度务分工的层次、细致程度述的是组织结构中的（述的是组织结构中的（）。。
“任任”描描）
:规范性性
A规
B:度度
:复杂性性
C复
:稳定性性
D稳
于管理层次和管理幅度的说法正确的于管理层次和管理幅度的说法正确的)。
7、、关关(。
A:管管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理层次起主导作用幅与理次是相互约，中理次主作
B:管管理幅度的大小往往反映上级幅的小往反映上者直接控制和协调的业务活动量的多少者接制协的务动的多少
C:企企业的组织纵向结构越复杂，说明企业的管理幅度越大的组织纵结越杂说企的理度大
D:管管理幅度决定管理层次幅度决定理次
E:管管理层次的多少取决于管理幅度的大小层的少决于管理度大
8、、关关于管理层次、管理幅度的说法，错误的是（）。于管理层次、管理幅度的说法，错误的是（）。
A:的管理层次的多少，反映其组织结构的横向复杂程度的理次的多少反其织构横复程
B:管管理幅度决定管理层次幅决管层次
:管理层次和管理幅度存在反比关系层次和管幅存反关
C管
:管理层次和管理幅度相互制约，管理幅度起主导作用层次和管幅相制，理度主作
D管
于组织结构设计的特征因素中的专业化程度是指于组织结构设计的特征因素中的专业化程度是指)。
9、、关关(。
A:员员工以同种工作方式完成相似工作的程度以种作式完成相工的度
:组织各职能工作分工的精细程度各能作工的精细度
B组
:组织中采中采面文件的数量文的量
C组
:企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度员工为了握本工，要受规育培训的程
D企
0、
1、
员员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为
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