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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

经济补偿金协议书范本

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同双方

1.2经济补偿金

1.3服务期

1.4离职原因

2.合同金额与支付方式

2.1经济补偿金金额

2.2支付方式

2.3支付时间

3.补偿金计算方式

3.1基本计算公式

3.2绩效考核

3.3工龄计算

4.合同履行期限

4.1起始日期

4.2终止日期

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

6.合同解除或终止后的权益处理

6.1补偿金支付

6.2社会保险缴纳

6.3福利待遇

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2合同争议管辖

10.合同的变更、解除与终止

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3终止条件

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.合同的生效、变更与解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

13.双方陈述与承诺

13.1甲方陈述与承诺

13.2乙方陈述与承诺

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同修订历史

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同双方

1.2经济补偿金

经济补偿金是指在公司按照本合同约定解除或终止与员工之间的劳动合同关系时，公司应支付给员工的货币补偿。

1.3服务期

服务期指员工自入职之日起，至本合同解除或终止之日的时间段。

1.4离职原因

离职原因包括但不限于：双方协商一致解除劳动合同、公司单方面解除劳动合同、员工提前解除劳动合同、员工因故离职等。

第二条合同金额与支付方式

2.1经济补偿金金额

经济补偿金的计算方式如下：

（1）员工月工资×员工在公司的工作年限×补偿倍数

（2）员工月工资：指员工在本合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

（3）员工在公司的工作年限：指员工自入职之日起至本合同解除或终止之日的工作时间（不足一年的按一年计算）。

（4）补偿倍数：根据公司规章制度及国家相关法律法规的规定确定。

2.2支付方式

经济补偿金将通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。

2.3支付时间

经济补偿金应在双方签订本合同之日起十个工作日内支付完毕。

第三条补偿金计算方式

3.1基本计算公式

经济补偿金=员工月工资×员工在公司的工作年限×补偿倍数。

3.2绩效考核

若员工在本合同解除或终止前的十二个月内存在绩效考核不合格情况，公司有权按照实际情况相应降低经济补偿金。

3.3工龄计算

员工在公司的工作年限按实际工作时间计算，不足一年的按一年计算。

第四条合同履行期限

4.1起始日期

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.2终止日期

本合同终止日期为员工离职手续办理完毕之日。

第五条合同解除与终止

5.1合同解除条件

本合同解除条件如下：

（1）双方协商一致解除劳动合同。

（2）公司单方面解除劳动合同，且符合国家相关法律法规的规定。

（3）员工提前解除劳动合同，且符合本合同及国家相关法律法规的规定。

5.2合同终止条件

本合同终止条件如下：

（1）员工劳动合同到期，双方未续签。

（2）员工因故离职。

（3）员工达到法定退休年龄。

第六条合同解除或终止后的权益处理

6.1补偿金支付

公司应按照本合同约定的计算方式支付经济补偿金。

6.2社会保险缴纳

公司应依法为员工缴纳社会保险至合同解除或终止之日起一个月的社会保险费用。

6.3福利待遇

员工在本合同解除或终止前的福利待遇应按国家及公司规定办理。如员工符合公司规定的福利条件，公司应支付相应的福利补贴。

第七条保密协议

7.1保密内容

员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2保密期限

员工应承担的保密义务自离职之日起计算，保密期限为两年。

7.3违约责任

员工如违反本合同约定的保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体损失金额由公司依法主张。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方应本着公平、公正、合理的原则，通过友好协商解决本合同履行过程中的发生的任何争议。

8.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何