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案例;;;包括的风险环节：;试用期里风险多按规办事少费事;薪酬筹划有技巧构造得当省不少;休加一线间诉罚同时来;社保险不险设计很关键;;四〕劳动合同变更风险;调岗调薪提早定莫等事后空悔恨;五)劳动合同续签、终止;合同续签要注意躲避风险别偷懒;六〕劳动合同解除;解除有风险施行须慎重;;制定不民主制度无效力;严守法律防线确保万无一失;广而告之秘而不通;;谢谢大家
孙秀娟
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