劳动与社会保障法文本..docVIP

劳动与社会保障法 一、概述 二、历史演变 三、劳动法主体制度 四、劳动就业 五、劳动合同制度 六、工作时间与休假 七、工资制度 八、劳动保护 九、社会保障制度容 十、劳动争议处理资料推荐理论前沿特 一章 概述的主要内容 （一）基本概念 （二）劳动与社会保障法的调整对象与适用范围 （三）劳动与社会保障法的渊源与体系 （四）劳动与社会保障法的地位与作用 （一）劳动与社会保障法基本概念 1、劳动与劳动力 （1）劳动 一般意义的劳动，是指人们在物质生生产产和精精神神生生产产过过程中，使用或消费劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。它是人类生存的首要和最基本的条件。 劳动法中的劳动，是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供地位作用. 3、劳动法与社会保障法 （1）劳动法 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。具有以下特点： 第一，以侧重保护劳动者为基本价值取向。 第二，实体法和程序法相统一。 第三，强制性规范与任意性规范相结合，并以强制性规范为主。 第四，是社会法。 注意：把握社会法的基本理论 （2）社会保障法 社会保障法是调整以国家、社会和全体社会成员为主体，为了保证社会成员的基本生活需要并不断提高其生活水平，以及解决某些特殊社会群体的生活困难而发生的经济扶助关系的法律规范的总和。 （二）调整对象与适用范