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新疆金源人力资源服务有限公司XINJIANGJINYUANHUMANRESOURCESSERVICESCO,TD新疆金源人力资源服务有限公司XINJIANGJINYUANHUMANRESOURCESSERVICESCO,TD新疆金源人力资源服务有限公司XINJIANGJINYUANHUMANRESOURCESSERVICESCO,TD新疆金源人力资源服务有限公司XINJIANGJINYUANHUMANRESOURCESSERVICESCO,TD劳动合同知识讲义人力资源部郭建斌一、签订劳动合同时常见的几个问题劳动合同的订立。签订劳动合同时，不能是空白合同，要把空白处事先按照公司的要求填写好，并对个别问题向劳动者给予解释。工资待遇。能确定工资数额的，就直接填写；不能确定的填写“不低于乌市最低标准工资”，或者是计件工资的，按计件工资填。试用期工资填“不低于标准工资的80%”。工资发放。能当月发的填“每月底发放”；如当月不能发工资的，填“当月工资次月发放”。试用期的限制。试用期的时间不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同书签订完后，应检查一遍，查看是否有遗漏处，检查签字、日期等处填写是否清楚。PARTONE劳动合同的变更。劳动合同期满后，劳动者仍愿意在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，由劳动者在原劳动合同书变更处填写“以原条件继续履行劳动合同”，并将期限填写为：“合同期限延续至X年X月X日”。劳动者擅自离职的处理。对擅自离职的员工，一般采取以下措施：送达书面通知书（包括直接或邮寄），限期上班，并提出对逾期不上班的处理措施。对逾期未上班者，规定或通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理手续，其中包括索赔数额等内容。对不来办理手续的，依据规定办理解除劳动关系手续。并送达。对送达中须注意的事项：对擅自离职的员工，用人单位需要送达相关处理的通知，本着对单位或员工负责的原则，应以书面形式送达为主。在具体操作中，送达主要有三种方式：一是直接送达。就是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住的成年亲属签收；二是邮寄送达。若直接送达的困难，可采取邮寄方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；三是公告送达。员工下落不明，或以上二种方式无法送达的情况下，可采用公告方式送达，可在报刊上刊登通告，处刊登之日起满三十日，即视为送达。二、员工发生工伤后应注意的几个问题收集好考勤记录，记录离开时间、停工期的时间、停工期满后是否上班、工资发放等情况。PARTONE会同安全员做好《职工工伤停工留薪期备案审批表》。注意掌握好期满的时间，要在期限满前十日告知其本人，停工留薪期是否续。以书面告知。

做好慰问工作。避免纠纷。4、对员工发生工伤后停工留薪期满一直未上班的，一定要高度重视。一要按《职工工伤停工留薪期备案审批表》的期限,超过一周未续延的，以书面告知其。限期上班，做好记录。超过二周的仍未续延或未上班的，告知后仍未办理的，要上报，按规定处理。二要做好考勤记录。三要做好资料的收集。告知要以书面，并送达。1、制定合理合法的规章制度是对劳动者进行管理的关键前提。是否有制定了规章制度？是否知道规章制度在劳动纠纷中的重大作用？4、对员工发生工伤三、规章制度管理制定规章制度是否经过了民主程序？制定规章制度是否符合公示程序？是否有让劳动者签收、阅读？01程序合法是规章制度发生法律效力的必要条件，避免程序违法而导致规章制度可能无法适用。02劳动合同解除主要有三大类：辞退解除劳动合同。是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。包括法定辞退解除合同的约定辞退解除合同，法定辞退解除合同又包括违纪辞退解除合同、正常辞退解除合同和裁员辞退解除合同。辞职解除劳动合同。是指劳动者