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第二节绩效考评指标和标准体系设计--第1页
第四章绩效管理
第一节绩效考评的方法与应用
一、单选题
1、考量员工个人特质的效标属于（）。
(A)行为性效标(B)特征性效标
(C)结果性效标(D)素质性效标
答案：B
考点：效标的类别
2、()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
(A)行为性效标(B)结果性效标
(C)特征性效标(D)综合性效标
答案：A
考点：效标的类别
3、加权选择量表法属于()绩效考评方法。
(A)品质导向型(B)结果导向型
(C)行为导向型(D)综台导向型
答案：C
考点：绩效考评方法的种类
4、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
(A)成绩记录法(B)短文法
(C)劳动定额法(D)排列法
答案：A
考点：成绩记录法
5、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
(A)需要聘请外部专家参与评估
(B)该方法很强的适应性和有效性
(C)与行为量表等考评方法结合效果会更好
(D)由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D
考点：成绩记录法
6、劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
(A)品质导向型(B)结果导向型
(C)行为导向型(D)综合型
答案：B
考点：绩效考评方法的种类
7、以下关于合成考评法的表述不正确的是()。
(A)有更强的针对性和适用性(B)使用该方法需要因地制宜
第二节绩效考评指标和标准体系设计--第1页
第二节绩效考评指标和标准体系设计--第2页
(C)有助于提高绩效管理水平(D)不能进行团队的横向比较
答案：D
考点：合成考评法
8、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）
(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①
答案：D
考点：日清日结法
9、考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
答案：C
考点：宽厚误差
10、克服分布误差的最佳方法是()。
(A)目标管
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