劳动合同法实施条例解读与操作要点.pptVIP

劳务派遣：天使还是魔鬼？**案例**一家外企使用A公司的派遣员工，A公司与员工签定标准工时合同，而用工外企实行综合计算工时。工作一年后，劳务派遣协议期满，没有续签，则员工合同同时到期没有续签，继续上班。三个月后，外企与A公司续签劳务派遣协议，A公司要求员工补签劳动合同，员工拒签，要求支付加班费、两倍工资和经济补偿金。目前的主要问题**两年之内达到十年以上是否需要签无固定期限合同？楼某已经在一家外事服务机构工作将近十年，先后被派往不同单位工作。今年按照法律该员工与该公司又签署了两年期限合同。但是，合同签署不久楼某工作年限已经达到10年，于是提出与该外事服务机构签署无固定期限劳动合同。该外事服务机构是否应当与其签署？派遣期满，谁来承担以后合同的责任？0102目前的主要问题**企业重组带来得派遣机构转移，是否属于连续年限？电信重组，派遣员工成建制划转，按照法律应当解除原派遣关系，建立新派遣关系，但是劳动合同和劳动关系不变。那么，新接受派遣的机构在派遣期满以后终止派遣时，该派遣员工的合同终止补偿金如何计发？新用工单位全负责；新用工单位和原用工单位分段负责；新用工单位与劳务派遣公司连带负责；其他。目前的主要问题**用工单位何种情形属于合法退工？广东某造纸公司一次性突然“辞退”400名劳务派遣员工，理由是技术革新、业务升级，公司在支付了解除劳动合同的补偿今后仍引发退工合法性的质疑。用派遣员工灵活吗？客观情形变化是否只能辞退自己员工？大面积退工如何操作？劳务派遣与外包、代理**劳务派遣：实质是人的关系外包01.业务外包：实质是业务整体分割02.人事代理：实质是HR业务的服务外包03.人事代理**HR顾问或者助理：——代办工资——代办社保——代办招聘——代办……核心特点—关系不转移，“三替”公司性质业务外包**4,外包合同内容:没有人!3,核心:对事不对人2,特点鲜明,专业分工1,以及大量发生——保结公司、物业公司、配餐公司…….DCBAE派遣的法律责任**第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。可以约定的方式**在劳动合同中约定相应条款：——如试用期、保密义务等另行签署劳动合同附件：——如培训服务、竞业限制等两种方式均可使用：——如特殊待遇福利等0103020405066、试用期的工资标准**不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%01010203也不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地最低工资标准。0203我们的建议**为什么要设定试用期的工资？1建议按照合同期限内的年度来调整工资，而不是试用期。2劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括7、培训费用的范围**01用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用03以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。02培训期间的差旅费用何谓专业技术培训？**A〈条例〉没有解释，谁来解释？B〈培训服务协议〉的约定具有最优的效力，最便捷的方式和最宜控制的效果。C建议：重点放在〈培训服务期协议〉起草上！培训期间发放的工资能要回吗？**是否属于其他费用？合理合法操作的建议如何属于其他费用范围？0102038、服务期和合同期限的冲突**双方另有约定的，从其约定。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。38条与39条的差别！违反服务期约定的例外**劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。01有第三十九条情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。0201劳动合同的解除和终止02劳动者13种合法解约权PK用人单位14种依法解除、终止权劳动者的13个合法解权**劳动者与用人单位协商一致的；（劳动合同法第36条）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（第37条）注意：辞职和协商一致离职有区别辞职的基本特征**员工一方主动提出：01提出的原因在于员工本人：02提出解除合