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?共用员工管理协议2024年
合同编号：__________
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
鉴于甲方和乙方均认同共用员工管理的重要性，为规范双方在共用员工管理方面的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条定义
1.1本协议中的“共用员工”指由甲方和乙方共同使用、管理的员工，其人事关系、工资福利等均由双方共同承担。
1.2“本协议”指本共用员工管理协议。
第二条共用员工的选用与培训
2.1甲方和乙方应共同参与共用员工的招聘、选拔工作，确保选用符合双方需求的优秀人才。
2.2甲方和乙方应共同制定共用员工的培训计划，为员工提供必要的业务技能和职业素养培训。
2.3共用员工的培训费用由双方按照实际使用情况分摊。
第三条共用员工的劳动权益保障
3.1甲方和乙方应共同遵守国家有关劳动法律法规，保障共用员工的合法权益。
3.2甲方和乙方应按照国家规定为共用员工缴纳社会保险和公积金。
3.3甲方和乙方应确保共用员工的工资待遇、劳动条件等不低于国家规定的标准。
第四条共用员工的管理
4.1甲方和乙方应共同制定共用员工的管理制度，明确双方在员工管理方面的权责。
4.2甲方和乙方应共同负责共用员工的绩效考核、奖惩、晋升等工作。
4.3甲方和乙方应保持沟通，及时解决共用员工管理过程中出现的问题。
第五条共用员工的解雇与离职
5.1甲方和乙方应共同协商决定共用员工的解雇、离职事宜。
5.2甲方和乙方应按照国家有关法律法规处理共用员工的解雇、离职手续。
第六条保密与竞业限制
6.1甲方和乙方应对共用员工在履行职务过程中知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
6.2甲方和乙方应在共用员工离职后，按照国家有关法律法规要求其履行竞业限制义务。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。
7.2双方应积极履行本协议约定的义务，共同维护共用员工的合法权益。
第八条争议解决
8.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条协议的生效、变更与终止
9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2本协议的变更、终止，应经双方协商一致并书面确认。
9.3本协议终止后，双方仍应履行本协议约定的保密义务。
第十条其他约定
10.1本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。
10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
签订日期：__________
注意事项：
1.明确双方主体信息：合同开头需详细填写甲乙双方的名称、地址和法定代表人，确保合同主体明确。
2.定义清晰：对合同中使用的特定术语如“共用员工”进行明确定义，避免日后发生歧义。
3.选用与培训：双方应共同参与员工的选用和培训，明确培训费用的分摊方式。
4.权益保障：确保遵守国家关于劳动权益保障的法律法规，明确社会保险和公积金的缴纳责任。
5.员工管理：共同制定管理制度，明确权责，确保管理的一致性和有效性。
6.解雇与离职：明确解雇和离职的决策流程及手续处理。
7.保密与竞业限制：对保密信息和竞业限制义务进行明确，保护双方商业利益。
8.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和赔偿。
9.争议解决：确定争议解决的途径和方式。
10.协议生效与终止：明确协议的生效条件、变更和终止方式。
解决办法：
1.沟通协商：在合同执行过程中，双方应保持沟通，通过协商解决出现的问题。
2.法律咨询：如遇到合同解释或执行上的疑问，应咨询专业法律人士。
3.书面确认：对于协议的任何变更或补充，都应以书面形式进行确认。
关键词语的法律名词解释：
合同主体：指参与合同签订的各方，本合同中的甲方和乙方。
商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
竞业限制：指劳动合同或保密协议中，约定员工在离职后一定时期内不得在与雇主有竞争关系的单位或者自己经营相同的业务。
违约责任：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务而应承担的民事责任。
和解：指合同争议双方在自愿、平等的基础上，通过友好协商，达成和解协议，解决争议。
仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成的协议，将争议提交给仲裁机构进行审理，并作出具有约束力的裁决。
诉讼：指合同争议双方将争议提交给法院审理，通过司法程序解决争议。
特殊应用场合及合同补充条款：
1.跨区域合作项目：比如两家公司合作开发一个跨区域的项目，需要共同使用一些当地的员工。
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