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因工资支付引发的劳动争议【案例分析6—8】工资可以用实物抵发吗某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对此做出了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。单击此处添加大标题内容法规解析：工资作为对劳动者的劳动报酬，主要有两种支付形式：一种是货币支付，一种是实物支付。我国《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。本争议中，制鞋厂以用人单位有工资自主权为借口，不依照法律规定和合同约定的形式支付工资，而以厂里滞销的产品代替货币发放工资，已超越了其工资自主权的法定范围，侵犯了劳动者的工资权，事实上造成了拖欠工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期支付劳动者工资，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间应按当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。本争议中，制鞋厂资金周转困难的情况虽然属实，但其未依法定的方式和程序采取延期支付的办法妥善解决工资支付问题，而是违反法律法规的规定，以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。6.3.3作息时间争议的处理1）因工作时间引发的劳动争议【案例分析6—9】如此高负荷的工作我该怎么办任某，女,中外合资某玩具有限公司女工被诉人:中外合资某玩具有限公司法定代表人:沈某，该公司总经理案由：2008年3月18日,申诉人以被诉人劳动定额不合理、劳动强度太大为由,要求增加工资未获批准后,决定辞职。但公司却告知任某辞职可以,但必须支付3年的违约金。任某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求终止劳动合同。法规解析：首先看怎样判定劳动定额不合理。本案合同规定:工资实行计件工时制,每件0.2元,日定额100件。判定合理与否，可以通过以下几个途径：看同类型企业相关劳动定额；看企业同类型员工普遍完成定额分布情况；查阅国家对相关工作劳动定额的指导参数；在限定的时间内对本工种生产主管人员进行现场操作，看其完成情况。企业应该注意：对实行计件工时的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工时的劳动者的工作定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周40小时以内完成。超出这一标准，应认定为不合理的劳动定额。其次要注意，与劳动者创造的价值相比,劳动者所得劳动报酬是否太低，劳动者的付出和用人单位的给予相比较,是否显失公平。根据我国《民法通则》第五十九条规定,显失公平的民事行为,一方有权请求人民法院或仲裁机关予以变更或撤销;最高人民法院《关于〈民法通则〉若干问题的意见》第72条规定一方当事人利用优势或利用对方没有经验,致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。本案中申诉人认为劳动定额与劳动报酬相比违背公平原则,是一种用人单位利用申诉人没有经验的显失公平行为,申诉人有权要求撤销,从而使劳动合同从开始起就无效（利用威胁、欺诈的手段订立的）。双方签订的劳动合同予以撤销；被诉人要求予以驳回。因加班加点引发的劳动争议【案例分析6—10】加班加点决定权谁说了算赵某，某化工厂催化车间技术工人。2008年4月6日催化车间2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修；车间主任要求职工加班抢修，赵某以家远、需要照顾小孩为由而不参加抢修；因赵某是技术骨干而未参加抢修，致使抢修工作受到影响。经了解，赵某家距厂址仅有20分钟的骑车路程，赵某的小孩虽然只有8岁，但由赵某岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵某警告处分，并扣除其当月奖金，厂工会主席签署意见表示同意。赵某表示不服，认为企业组织职工加班加点进行抢修未与工会和劳动者协商，属于企业擅自决定加班加点，请求仲裁委员会撤销厂方决定。单击此处添加大标题内容法规解析：（1）本案例是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的劳动争议参照我国《劳动法》第四十一条规定、第四十二条规定，在一般情况下