公司之间劳务派遣合同2024年.docx

?公司之间劳务派遣合同2024年

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：________________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：________________

第一条派遣服务内容

（1）招聘、筛选、培训派遣员工；

（2）签订劳动合同，建立劳动关系；

（3）为派遣员工缴纳社会保险及公积金；

（4）支付派遣员工工资及福利待遇；

（5）其他与派遣员工相关的事务。

1.2乙方根据实际工作需要，向甲方提出派遣员工数量、岗位、任职资格等要求。

第二条派遣员工的劳动报酬

2.1甲方应按照国家和地方的有关法律法规，为派遣员工支付工资、加班费、福利待遇等。

2.2乙方应按照甲方提供的派遣员工工资标准及支付方式，及时足额向甲方支付派遣员工的工资及福利待遇。

第三条派遣员工的管理

3.1乙方应对派遣员工进行日常管理和考核，对不符合乙方要求或违反乙方规章制度的派遣员工，乙方有权要求甲方进行更换。

3.2甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，对派遣员工的违法违纪行为进行处理。

第四条保密及商业秘密

4.1双方应对在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。

4.2双方应对派遣员工的个人信息予以保密，不得泄露给与履行本合同无关的第三方。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的______%。

5.2如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第六条合同期限

6.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

6.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

第七条合同的解除与终止

（1）双方协商一致；

（2）一方违反合同规定，经另一方催告后在合理期限内仍未改正；

（3）不可抗力导致合同无法履行。

7.2合同期满后，本合同自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：______年______月______日

特殊情况的补充条款：

第十条派遣员工的工伤处理

10.1若派遣员工在乙方工作期间发生工伤，乙方应立即采取措施进行救治，并按照国家有关工伤保险的规定进行申报和赔偿。

10.2甲方应协助乙方办理工伤保险理赔事宜，并按照国家和地方的相关法律法规承担相应责任。

第十一条非法派遣责任

11.1若甲方违反法律法规，进行非法派遣行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担由此造成的一切损失。

11.2若乙方违反法律法规，非法使用派遣员工，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十二条知识产权保护

12.1派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权，归乙方所有，但双方另有约定的除外。

12.2甲方应确保派遣员工在乙方工作期间不侵犯乙方的知识产权，若发生侵权行为，甲方应承担相应的法律责任。

合同的注意事项及解决办法：

1.注意事项：

（1）双方在签订合同前，应详细阅读合同条款，确保合同内容符合双方实际需求及法律法规。

（2）双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同正常履行。

（3）双方应密切关注国家和地方关于劳务派遣的法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。

（4）在合同履行过程中，如发生争议，双方应保持沟通，寻求友好协商解决。

2.解决办法：

（1）如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

（2）如协商不成，双方可寻求第三方调解或仲裁。

（3）如调解或仲裁无效，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

（4）在争议解决过程中，双方应保持合同正常履行，避免给对方造成损失。