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员工招聘入职流程.pptxVIP

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员工招聘入职流程;招聘需求分析

简历筛选与面试安排

面试实施与评估

录用决策与薪资谈判

员工入职培训与考核

员工关系建立与维护;01;;;根据岗位特点和需求,选择合适的招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。;招聘计划制定;02;通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种途径收集简历。;面试时间与地点安排;面试官分工;面试流程设计;03;通过询问候选人过去的行为和经验来预测其未来的表现,包括STAR原则(情境、任务、行动、结果)等。;候选人能力评估标准;团队合作经验;;04;明确招聘目标;薪资结构与福利待遇确定;;录用通知;05;;根据岗位要求,进行相关专业技能的培训。;公司文化、规章制度宣讲;制定明确的试用期考核标准,包括工作态度、技能水平、工作成果等方面。;06;员工沟通渠道建立与完善;户外拓展训练;;定期开展满意度调查;THANKS

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