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工伤死亡待遇1－4级伤残工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤死亡待遇（6）因工死亡的待遇其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为48～60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展情况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。案例：工伤法律支持与工伤待遇2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。STEP01STEP02李某的要求是否有法律依据?（8分）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?（12分）请回答下列问题：答：答：1、李某的要求是否有法律依据?（8分）答：李某的对上述要求部分有法律依据部分无法律依据：①李某的要求中部分是有法律依据的。（２分）②李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据（２分）③李某要支付安家费明有法律的依据不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）（２分）④李某要求一次支付５８万抚恤金是无法律依据的。（２分）2、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?答：根据我国《工伤保险条例》之规定，李某享受的工伤致残待遇如下：①因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，终止劳动关系。发给工伤伤残抚恤金证件。（３分）②按月发给伤残津贴，李某为四级工伤，伤残津贴标准为本人工资的７５％（３分）③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到１８个月工资的伤残补助金。（３分）④患病按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（３分）二、劳动合同规范的调整劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。

即:签订劳动合同之前请神不易，送神亦难如何写招聘录用条件案例：大学生的录用通知书：要约、承诺企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗：公平就业单位如何适用不符合录用条件辞退新员工。－录用条件设定录用员工的入职审查与管理

1、年龄审查－身份证

2、资质审查－验证

3、劳动关系审查－离职证明、背景调查

4、身体检查－体检

入职时：入职信息登记表中注明公司已告知本人工作内容、工作条件、地点、职业危害、安全生产、劳动报酬及与其他工作相关情况。请劳动者签名确认。－告知案例：试用期待遇、择业权某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000员。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。（18分）答：本题涉及我国现行劳动政策和劳动法规的问题。本案例涉及到试用期内员工工资待遇和择业主动权的法律问题。结合本案例，试分析如下