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90后大学毕业生高离职率问题的研究——以珠海部分高校为例

摘要

新生代员工主要是指初步踏入社会或者即将踏入社会的大学毕业生，随着经济的发展，90后大学生逐渐踏入职场，并成为劳动力市场的主力军，为各行业注入了鲜活的动力。在我国，90后大学毕业生相对于老一代员工来说，无论是外部成长环境还是个人价值观的形成都存在较大的差异，在工作中也反映出不少的问题。而众多的管理者由于年龄资历的关系，管理理念与方法不适用于90后大学毕业生，在一定程度上对90后大学毕业生的离职意向也产生了影响。基于此，本文以珠海部分高校为例，通过问卷调查的方式，对90后大学毕业生高离职率问题进行深入研究分析，整理90后毕业