企业喜欢懂得感恩的员工.pptVIP

在其位，谋其事在老板眼中永远没有空缺的位置，所以如果你不想与自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是保持一种长期性的关系，你就要在其位，谋其事。如果你不想成为社会的“弃儿”，不想失业，就要在自己的位置上严格地要求自己：能做到最好，决不允许自己做到次好。只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待老板，使自己所在的位置发挥其应有的作用，才能与自己的位置保持一种长期性的关系—巩固自己的位置。第五章感恩公司：奉献敬业感恩是一种奉献精神感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。世界不会因谁而改变，需要改变的是我们改造世界的“心”。常怀一颗感恩的心，我们的心态会更平和。对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受欢迎的特质一样，是种习惯和态度。推销之神原一平的“三恩主义”：社恩、佛恩、客恩怀着感恩的心工作我们要懂得感恩，不要将拥有的一切视之为理所当然。每个人都在自己平凡的岗位上，做着平凡而又不可缺少的工作，虽不耀眼，但长存。当然，我们公司还未完美到什么问题都没有的程度，我们应该看到主流，看到好的一面，试想，公司完美到什么问题都没有了，还要我们干什么。怀着感恩的心工作，因为，感恩是最基本的善良；感恩是最真实的人性；感恩是最诚挚的本真；感恩是最珍贵的美德。学会感恩，学会生活，学会快乐地工作。敬业：为别人打工，更为自己工作敬业的基本要求是乐业、精业、勤业；精业就是对自己所从事的职业技术精益求精，刻苦钻研业务知识；勤业就是对工作兢兢业业、勤勤恳恳、脚踏实地、埋头苦干。乐业就是热爱自己所从事的职业。敬业表现：忠于职实（想做、能事、应该做）尽职尽责（全心全意）一丝不苟（细节）自动自发（主动）。虽然敬业表面上看来有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己（能力=20%知识+40%技能+40%态度）如果老板不挣钱，你怎么可能在这家公司工作下去呢？敬业的好处：容易受人尊重、容易得到提拔。短期看来“敬业”是为了老板，长期看来还是了为你自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。把工作当使命工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会更多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐，做快乐而又成功的工作，是一个多么合算的事啊！薪水，不是工作的全部人应该有比获取薪水更好的目标。工作的质量决定生活的质量。薪水是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陃，那么他决不会尊重自己。做一件事，不论遇有什么困难，总要做到尽善尽美。工作固然是为了解决面包问题、解决生存问题，但是比面包更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯洁的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低了。热情是工作的最大动力一个人缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂把它们丧失殆尽。年轻人应该有非同寻常的志趣和热情，有比别人更突出、更坚韧的意志，凡事灵活、敏捷、主动。不要只问公司为你做了什么，要常常地问：我为公司做了什么？无论做任何事情，都应尊循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入“热情”。因为有了热情，你就会主动起来。多做一些分外的工作反正我在办公时间总是要做事的，不论是谁的工作都是公司的事，只要不影响自己的工作，就不应该区分彼此而应该一律照做。不妨把这次工作当作一次锻炼和学习的机会，多学一种工作技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的。这也是展现自己才能和促进同事之间关系的大好机会。付出、奉献、分享和帮助，这是员工职场生存的立身之本懂得付出，主动去做分外之事，而且表现出色的话，将来肯定就能得到应有的回馈，如新的职位或新的工作机会。弗朗士超越上级对你的期望如果我们总是能让上级获得到喜出望外的感觉，他将对我们建立起更高的信任，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。上级对下属的期望：准时完成各项工作、熟稔自己的工作职责，能自主地开展工作。如果有一天，你开始对部门的重要工作这样建议：我认为这个工作应该这样做，因为……，如果有一天，上级提醒你，要注意某问题，你回答说“我已经查过了，情况是……”，那么恭喜你，你已经是上级的依赖对象了。第六章感恩老板：忠诚正直感谢老板知遇之恩1为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却视每天相处的老板的种种恩惠为理所当然？2如果你在工作中始终牢记“拥