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自我同情对幼儿园教师心理困扰的作用机制:情绪智力的中介作用
目录
一、内容简述...............................................2
1.1研究背景...............................................3
1.2研究目的与意义.........................................3
1.3文献综述...............................................4
二、理论框架...............................................6
2.1自我同情的概念与测量...................................7
2.2心理困扰的概念与测量...................................8
2.3情绪智力的概念与测量...................................9
2.4自我同情与心理困扰的关系..............................10
2.5情绪智力的中介作用....................................11
三、研究方法..............................................12
3.1研究对象..............................................14
3.2研究工具..............................................14
3.3数据收集方法..........................................15
3.4数据分析方法..........................................17
四、结果..................................................18
4.1描述性统计............................................19
4.2相关性分析............................................20
4.3中介效应分析..........................................21
4.4结构方程模型分析......................................23
五、讨论..................................................24
5.1研究结果解释..........................................25
5.2研究结果与已有研究的比较..............................26
5.3研究局限与未来研究方向................................28
六、结论..................................................30
6.1研究结论..............................................30
6.2对幼儿园教师心理健康的启示............................31
6.3对教育实践的建议......................................33
一、内容简述
本研究旨在探讨自我同情(Self-Compassion)在缓解幼儿园教师心理困扰中的作用机制,其中情绪智力(EmotionalIntelligence,EI)被作为潜在的中介变量。自我同情是一种积极的心理状态,它鼓励个体以更宽容和理解的方式对待自己,面对生活中的困难与挑战时,能够保持乐观和坚韧的态度。对于幼儿园教师而言,他们经常面临较大的工作压力和情感挑战,如与幼儿沟通的难度、应对家长的期望等。因此,研究自我同情对幼儿园教师心理困扰的影响具有重要的理论和实践意义。
情绪智力是指个体识别、使用、理解和管理自身及他人情绪的能力。情绪智力较高的个体往往能够更好地调节自己的情绪,处理人际关系,从而在面对工作中的心理困扰时更加从容。本研究假设,自我同情通过提升幼儿园教师的情绪智力水平,进而减轻其心理困扰。具体而言,自我同情可以通过以下途径影响情绪智力:
提高自我接纳:自我同情鼓励个体接纳自己的不完美之处,减少自我批评,这有助于增强个体的自我效能感和自尊心,从而提高情绪智力。
增强情绪调
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