郑州工业应用技术学院函授考试真题_组织行为学(专升本).doc

1.(单选题)在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。(本题2.0分)

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

标准答案：A.

2.(单选题)把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准()(本题2.0分)

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

标准答案：C.

3.(单选题)在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()(本题2.0分)

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

标准答案：A.

4.(单选题)以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是()(本题2.0分)

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

标准答案：D.

5.(单选题)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。(本题2.0分)

A.同质群体

B.异质群本

C.混合群体

D.简单群体

标准答案：B.

6.(单选题)由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：()。(本题2.0分)

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

标准答案：B.

7.(单选题)提出需要层次不仅表现出满足-上升趋势,而且表现出挫折-倒退趋势的激励理论是()(本题2.0分)

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.ERG理论

标准答案：D.

8.(单选题)中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的()(本题2.0分)

A.个人品德

B.工作绩效

C.决策能力

D.处理人际关系的能力

标准答案：A.

9.(单选题)提出需要层次不仅表现出满足-上升趋势,而且表现出挫折-倒退趋势的激励理论是()(本题2.0分)

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.ERG理论

标准答案：D.

10.(单选题)以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是()(本题2.0分)

A.巴纳德

B.西蒙

C.钱德勒

D.韦伯

标准答案：D.

11.(单选题)组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是()(本题2.0分)

A.物质象征

B.文字和标识

C.仪式

D.语言

标准答案：B.

12.(单选题)根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()(本题2.0分)

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

标准答案：B.

13.(单选题)菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()(本题2.0分)

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

标准答案：B.

14.(单选题)领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()(本题2.0分)

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

标准答案：C.

15.(单选题)在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()(本题2.0分)

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

标准答案：C.

16.(单选题)不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是()(本题2.0分)

A.技术能力

B.交际能力

C.行政管理能力

D.沟通能力

标准答案：C.

17.(单选题)按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()(本题2.0分)

A.乡村俱乐部式管理

B.任务式管理

C.中间型管理

D.团队式管理

标准答案：D.

18.(单选题)组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()(本题2.0分)

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

标准答案：A.

19.(单选题)组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()(本题2.0分)

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

标准答案：B.

20.(单选题)如果用M(积极性的高低)=E(期望值)·V(效价)来表示王安激励员工的过程,那么这个模型中的变量和关系是什么?()(本题2.0分)

A.M是目标、E是变量、V是关系

B.M是目标、E和是变量、E·V是关系

C.M、E、V都是变量、E·V是关系

D.M、E、V都是变量、M=E·V是关系

标准答案：D.

21.(单选题)在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()(本题2.0分)

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应