私企聘用合同.doc

私企聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_________________________

地址：________________________

乙方（被聘用人员）：_______________

地址：____________________________

联系方式：_________________________

地址：________________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，经友好协商达成一致，特订立本合同。

1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章工作职责

2.1乙方在甲方担任____________职位，具体工作内容如下：

（1）负责____________；

（2）负责____________；

（3）负责____________。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三章工作时间及休息

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时，具体作息时间由甲方安排。

3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付加班费。

3.3乙方连续工作满一年后，可享受带薪年休假____天。

第四章薪酬待遇

4.1乙方的薪酬待遇为基本工资绩效奖金，具体金额如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效评定，每季度发放一次。

4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险。

4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：____、____、____等。

第五章劳动合同解除与终止

5.1在合同期限内，甲乙双方如需解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。

5.2在以下情况下，甲方有权单方面解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

5.3在以下情况下，乙方有权单方面解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

5.4合同期满，双方如无异议，可续签劳动合同。

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_________________________

地址：________________________

乙方（被聘用人员）：_______________

地址：____________________________

联系方式：_________________________

地址：________________________

第六章培训与发展

6.1甲方应提供乙方所需的职业培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。

6.1.1甲方负责安排乙方参加与工作相关的内部或外部培训课程。

6.1.2乙方应积极参与培训活动，并努力达到甲方设定的培训目标。

6.2甲方应制定乙方职业发展规划，为乙方提供晋升和发展机会。

6.2.1甲方根据乙方的表现和能力，提供相应的晋升通道。

6.2.2乙方有权根据个人职业规划与甲方进行沟通，寻求发展机会。

第七章福利与补贴

7.1乙方享受以下福利待遇：

（1）按照国家规定享受各类法定假期；

（2）甲方提供的免费或补贴餐饮；

（3）甲方提供的交通补贴或交通工具；

（4）甲方提供的住宿或住宿补贴；

（5）甲方提供的通讯补贴。

7.2乙方在特殊情况下，如出差、加班等，甲方应提供相应的工作补贴。

7.2.1出差补贴：按照甲方制定的出差补贴标准执行。

7.2.2加班补贴：按照甲方制定的加班补贴标准执行。

第八章劳动争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

8.1.1双方应指定专人负责协商解决争议，并及时沟通。

8.1.2协商解决不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的，甲乙双方应遵守执行。

第九章违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.1.1甲方违反合同导致乙方损失的，应承担赔