2025年校园招聘策划方案.pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

校园招聘策划方案

目录

1.前言

1.1.活动背景

1。2.活动目的

1.3。活动意义

1。4。活动时间

1.5.活动地点

1.6。活动负责人及主要参与者

1.7。活动时间表

2。活动总体流程及框架

2。1前期工作：

2。1.1。市场调查

2.1。2.立体宣传

2。2活动当天具体安排

2.3后期工作

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2。3.1.总结工作

2.3。2.宣传工作

3.人员招聘流程

3。1招聘前期准备

3.1.1。人力资源需求分析

3.1.2.岗位分析

3.1.3。招聘形式分析

3.1。4。校园招聘特点

3.2招聘具体流程

3。2。1。笔试

3。2.2。面试流程

3.2。3。面试形式

3.3招聘后事务及录用

3。3。1。录用准则

3.3。2.背景调查

3.3.3。各种手续办理

3。3.4.订劳动合同（实习协议）

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

4．招聘岗位及人数

5．经费预算

6．应急预案及注意事项

1.前言

1.1活动背景

为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。诚挚邀请

您参与！

1.2活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好

的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘

程序，发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性

地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

1.3活动意义

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选

拔，它具有：能带来新思想，新方法,有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，

由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学

生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求,招募成本低，有助

于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间

××年××月××日-××月××日

1.5活动地点

×××大学

1。6活动负责人及主要参与者

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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