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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷
1、[题干]人的心理属性包括()。
A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向E,心理状态
【答案】ABDE
【解析】心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、
需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，
是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过
程;②心理状态;③个性心理特征;④个性意识倾向。
2、[题干]()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，
包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制
等。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
【答案】C
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
3、[题干]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.技能考评
B.观念考评
C.业绩考评
D.自我考评
【答案】C
【解析】业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工
承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。
4、[题干]问卷法的缺点包括()。
A.问卷制作周期较长
B.限制受访者表达意见的自由
C.成本较高
D.回收率可能会很低E,有些答案不符合要求
【答案】ABDE
【解析】问卷法缺点包括：1.问卷制作周期较长;2.限制受访者表
达意见的自由;3.回收率可能会很低，有些答案不符合要求。问卷法的
成本较低。
5、[多选]根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E,以培养人才、改善绩效
为目的的现场培训
【答案】DE
【解析】现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边
学的培训方法。企业现场培训分为两种：一是以让员工适应新岗位为
目的的现场培训，二是以改善绩效、培养人才为目的的现场培训。
6、[题干]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致
性和稳定性。
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.合理性
【答案】A
【解析】可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效
管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工
作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
7、[单选]()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
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