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培训顾问岗位说明书
一、职位概述:
1.职位名称:培训顾问
2.所属部门:人力资源部
3.汇报对象:直接上级(人力资源经理)
4.主要职责:为公司提供专业的培训服务,包括需求分析、课程设计、讲师选择、实施监督和效果评估。
5.工作地点:公司总部及各分支机构
6.工作时间:周一至周五,上午9:00-下午6:00(具体时间根据项目需要而定)
7.任职资格:本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;具备良好的沟通协调能力、项目管理能力和客户服务意识;具有1年以上相关工作经验者优先。
二、岗位职责:
1.培训需求分析:
根据公司战略目标和业务发展需求,进行员工能力评估与培训需求调研。
制定年度培训计划,确保与公司整体战略相一致。
分析竞争对手的培训方案,借鉴优秀经验以提升本企业培训水平。
2.培训课程设计与开发:
根据不同层级和岗位的需求,设计相应的培训课程体系。
参与课程大纲的编写与修订,确保课程内容的准确性和实用性。
跟踪最新行业动态和技术进步,更新课程内容,保证培训内容的前沿性和有效性。
3.讲师团队管理:
筛选并培养内部讲师资源,提高内部讲师授课质量。
负责讲师的招聘、面试、培训及绩效评估。
建立讲师库,确保讲师资源的充足与高效利用。
4.培训组织实施:
协助项目经理制定详细的培训实施方案,确保培训按计划顺利进行。
监控培训进度,及时解决实施过程中的问题。
组织现场教学活动,确保培训效果得到实际验证。
5.培训效果评估与反馈:
设计培训效果评估工具,收集参训人员反馈,进行效果评估。
分析评估数据,提出改进建议,持续优化培训课程。
编制培训总结报告,向高层管理人员汇报培训成果与不足。
三、岗位要求:
1.教育背景:
本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。
持有相关职业资格证书,如人力资源管理师证书。
2.工作经验:
至少1年以上培训管理或相关工作经历。
熟悉培训流程、方法及工具,有成功组织大型培训活动的经验。
3.技能要求:
出色的沟通能力和人际交往技巧,能够有效激励和管理学员。
熟练使用办公软件和专业培训工具,如PPT制作、在线学习平台等。
良好的数据分析能力,能够通过数据了解培训效果并提出改进措施。
4.个人素质:
强烈的责任心和使命感,对培训工作有热情。
积极主动的工作态度,能够在压力下保持冷静和专注。
良好的团队合作精神和领导潜质,能够带领团队共同完成任务。
四、工作环境与企业文化:
1.工作环境:
办公室环境舒适,配备必要的办公设施。
提供灵活的工作时间安排,支持远程工作。
鼓励创新思维,支持员工在工作中不断尝试新方法和解决方案。
2.企业文化:
强调团队合作和知识共享,倡导开放沟通的文化氛围。
尊重每一位员工的个性和贡献,致力于打造公平公正的工作环境。
鼓励员工自我成长和发展,提供多样化的职业发展路径。
培训顾问岗位说明书(1)
一、岗位职责
A.客户关系管理
建立并维护与客户的长期合作关系,确保客户满意度。
定期与客户沟通,了解客户需求和反馈,提供定制化培训解决方案。
处理客户的投诉和建议,及时解决客户在培训过程中遇到的问题。
组织客户回访活动,收集客户对培训效果的评价,不断改进服务质量。
B.市场调研与分析
定期进行市场趋势分析,掌握行业动态和竞争对手情况。
收集并分析客户数据,为制定培训计划提供依据。
参与制定公司的培训策略和预算,确保培训活动的有效性和经济效益。
C.培训课程设计与开发
根据客户需求和公司战略,设计符合市场需求的培训课程。
参与教材编写和课件制作,确保培训内容的专业性和实用性。
跟踪最新教育技术和方法,不断更新培训内容,提升培训效果。
D.培训实施与监督
组织实施培训活动,确保培训按计划顺利进行。
监督培训过程,确保培训质量和效果。
评估培训效果,收集反馈信息,为后续培训提供改进方向。
E.团队协作与管理
与内部其他部门(如销售、人力资源等)紧密合作,共同推进培训项目。
指导和培养新入职的培训顾问,传授专业知识和技能。
参与或组织团队建设活动,提升团队凝聚力和工作效率。
二、任职资格
A.教育背景
本科及以上学历,教育心理学、人力资源管理或相关专业优先。
持有相关领域的专业证书,如认证培训师资格证书。
B.工作经验
具有至少两年的培训顾问或相关领域工作经验。
熟悉企业内训流程和外部培训机构的合作模式。
C.技能要求
具备良好的沟通能力和人际交往能力。
熟练使用办公软件和教学工具,如PPT制作、在线学习平台等。
能够独立完成培训课程的设计、开发和实施工作。
具备一定的项目管理能力,能够合理安排时间和资源。
D.个人素质
具有较强的学习能力和自我驱动能力,能快速适应新环境和新技术。
具有良好的团队合作精神和服务意识,
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