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精选制度1：公司奖惩制度
一、目的与范围
1、为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。
2、制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。
二、人事奖励
1、奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。
2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；
3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；
4）连续两年绩效考核优秀者；
5）在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。
3、对职工有下列情形之一者，予以记小功：
1）对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；
2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
4）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；
5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；
7）其它应给予记功事迹者。
4、职工有下列情形之一者，予以记大功：
1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；
2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
5、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。
6、员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。
三、人事处分
1、人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。
2、职工有下列情形者，予以警告：
1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
2）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；
3）初次不听部门负责人合理安排指挥者；
4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；
5）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；
6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
7）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
8）在工作场所妨碍他人工作者；
9）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
10）工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。
3、职工有下列情形之一者，予以记小过：
1）因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
3）检查值班人员未按规定执行勤务者；
4）捏造事实骗取休假经查实者；
5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者；
7）一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。
4、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；
2）携带危险或违禁物品进入工作场所者；
3）虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；
4）对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
5）遗失重要公文（物品）者或故意泄露商业秘密者；
6）职务范围内所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；
7）违反安全规定，使公司蒙受重大损失者；
8）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；
9）未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
10）工作时间、非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。
5、职工有下列情形之一者，予以除名：
1）拒不听从部门负责人指挥监督，与主管领导发生冲突者；
2）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
3）在公司内聚众赌博者；
4）故意毁坏公物，金额较大者；
5）聚众闹事妨害正常工作秩序者；
6）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
7）对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；
8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
9）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者；
10）盗窃同事或公司财务者；
11）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
12）年度内累计二次记大过行为者。
6、员工惩罚处分经批准生效后，记小过罚扣500元，记大过罚扣1000元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。
四、人事奖励与处分程序
1、奖惩事件在记功（记过）以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由总经理在调查核实后，签批《员工奖惩审批表》生效。
2、《员工奖惩审批表》生效后，由人力资源部登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。
3、申诉：受惩罚人对惩罚处理不服者，可向公司领导进行申诉，复议决定最终处理结果。
五、本制度适用于集团公司本部。
六、本制度由公司人力资源部负责解释。
精选制度2：员工假期管理制度
员工申请各种假期，均需事先到人力资源部或部门秘书处领取《假期申请表》，并办理相关手续。三天内
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