劳动关系管理法律.pptxVIP

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;;一、用人单位规章制度管理;子目录;一、用人单位规章制度管理;一、用人单位规章制度管理;一、用人单位规章制度管理;一、用人单位规章制度管理;一、用人单位规章制度管理;一、用人单位规章制度管理;一、用人单位规章制度管理;;;分析：

?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条用人单位根据?劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。;一、用人单位规章制度管理;蠢;子目录;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;;建立劳动关系的管理——入职与在职;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;;;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;张某与酒店之间是否构成劳动关系？;;建立劳动关系;;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;;在什么情况下应当签订无固定期限的劳动合同？?劳动合同法?第14条;连续工作满10年;劳动者无过失解除;不签无固定期限劳动合同的后果;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;;案例3：职工拒签劳动合同该如何处理？;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;;;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;婚姻自由是宪法赋予公民的根本权利。根据我国?婚姻法?的规定，男女双方只要符合法律规定，完全出于自愿，就有结婚的权利，可以建立夫妻关系。任何组织和个人都不能干预公民的婚姻自由。;建立劳动关系的管理——入职与在职;;;;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;二、建立劳动关系的管理——入职与在职;;;子目录;三、解除劳动关系的管理——离任;案例1：签了无固定期限劳动合同，中途被开除合法吗？;分析：;三、解除劳动关系的管理——离任;案例2〔续〕：;分析：;案例3：;;案例4：;;;分析：;刘某的理由是否合法？;三、解除劳动关系的管理——离任;三、???除劳动关系的管理——离任;问题：;劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位;即时解除〔第38条〕;劳动者无过失解除〔第40条〕;三、解除劳动关系的管理——离任;1;劳动者过失性解除〔第39条〕;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;;;三、解除劳动关系的管理——离任;;解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;解除劳动关系的管理——离任;;;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;三、解除劳动关系的管理——离任;劳动合同终止;劳动者解除劳动合同操作一览表;用人单位无过失性解除劳动合同操作一览表;用人单位过失性解除劳动合同操作一览表;小结：;数学考试成绩公布了，两个小女孩在嘀咕。

A绝望地说：“假如这样下去，我们的前途定会一片渺茫。〞

B满不在乎地说：“那可不一定哦！〞

A惊奇地问道：“为什么呢？〞;子目录;解决劳动争议的途径;二、劳动争议仲裁的程序