企业新劳动合同法操作实务.pptxVIP

企业新劳动合同法操作实务;第一讲：概述;劳动合同法与劳动法的关系;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特点

在国家干预下的意思自治

当事人之间强弱比照悬殊

人身性

隶属性;01;;单方解除劳动合同权的比照：

◆对于劳动者：

可以无理由解除，只需提早30天书面通知企业。

◆对于用人单位：

不可以无理由解除。

必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。

除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提早30天书面通知员工，并支付经济补偿金。;

工资权益

在试用期中的保护

单方解除劳动合同〔一般不承担违约金〕

弱势群体的限制解除保护

引导企业多与员工签无固定期合同;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。;;缔结劳动合同过程中的知情权

所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人互相理解有关信息的权利。

劳动者的知情权

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；

用人单位的知情权

用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。;劳动合同的内容与条款;;

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；?

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同???情形，续订劳动合同的。;;;试用期相关规定;■对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

?

■劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。;;;?劳动合同法?第三十条;有关支付令的法律规定;?劳动合同法?第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。;?劳动合同法?第三十二条

劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。;劳动合同履行过程中的常见问题;;劳动合同的解除;劳动合同的合意解除;试用期内的单方解除合同权

劳动者的单方解除权

劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位的单方解除权

在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。;《劳动合同法》第三十九条;;用人单位单方解除权之——非过错性解除;用人单位单方解除权之——裁员;第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。;用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。;用人单位解除劳动合同是否提早通知及支付经济补偿金的情形;在预告解除条款上?劳动合同法?与?劳动法?的对照

劳动者单方解除权之——预告解除;;劳动者单方解除权之——即时解除;有以下情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金：

◆企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的平安消费条件的；

◆企业未及时足额支付劳动报酬的；

◆企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

◆企业的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

◆企业乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

◆企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；

◆企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。;——第③部分;;支付补偿金的终止情形;;与经济补偿有关的过渡期规定;对弱势群体的特殊保护条款;;;与竞业限制相关的问题;;第六讲：特别规定;集体合同，是指