2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

通关试题库(有答案)

单选题（共60题）

1、()不是人力资源开发目标的特性。

A.整体性

B.层次性

C.针对性

D.多元性

【答案】C

2、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待

【答案】A

3、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

【答案】D

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

4、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】A

5、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则

【答案】B

6、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队

【答案】B

7、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的

体系之中。

A.岗位评价

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

【答案】C

8、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

【答案】A

9、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员

工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配

【答案】D

10、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键

点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

D.目标综合法

【答案】A

11、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性

【答案】D