2025年工厂规章制度与员工管理条例(新版).pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

工厂规章制度与员工管理条例（新版）

公司工厂员工规章制度篇一

一、日常规范

1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：2：00-18：00

2、如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理。旷工者扣除当天3倍工

资。

4、不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和

密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒

入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡

公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司

办公地点。

7、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士

不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护

公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域

内吸烟。

10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办具取回家

私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。

11、公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项目）均按国

家法定节假日要求放假。

二、员工请假，应照下列规定办理

1、病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请

假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具

的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应

填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按

旷工论处。事假期间不计发工资。

3、婚假──本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

4、丧假──祖父母。父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖

父母。父母或子女丧亡者，可请丧假

5、产假──女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假90天（假期中之星

期例假均并入计算）。

6、公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

以上假期逾期内公司不予发放薪水。

三、请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公

假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的

差额。

四、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批

准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息

反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金