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餐饮经理聘用合同

甲方：_____________

住宅地：________________

法定代表人______

乙方：____________

为搞好甲方经营治理，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的________日常经营治理。

二、经营目标

乙方经营治理，必需完成以下经营目标：

(一)总体目标

每年实现利润________万元，今后年度每年递增________万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

(二)分类目标

1、客房部(含培训中心)________万元/年;

2、餐饮部(含茶座)________万元/年;

3、桑拿________万元/年;

4、水电部________万元/年。

消失的突发大事，工程经理未能准时坚决处理，造成企业重大损失或因治理不善或决策失误，严峻损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，将赐予工程经理元人民币的惩罚;

三、乙方酬劳

乙方酬劳由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：

酬劳=根本工资+岗位工资+效益工资+红利。

根本工资每月________元，岗位工资每月________元，效益工资根据当月每________万元营业利润嘉奖元计算，上述三局部当月考核兑现;红利根据公司进展年度安排、提取后的净利润________%计算，逐月考核年底决算后兑现。

通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接收时，乙方必需仔细坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接收总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

四、乙方权力

总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权力：

(一)根据合同商定准时足额猎取经营治理酬劳;

(二)主持公司的生产经营治理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度规划和投资方案;

(四)拟订公司内部治理机构设置方案;

(五)拟订公司的根本治理制度;

餐饮效劳有限公司总经理聘任合同

(六)制订公司的详细规章;

(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，打算公司职工的聘用和解聘;

(十)提议召开股东会临时会议;

(十一)批准单笔________元以下费用;

(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负总责;

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

3、拟定公司年度经营规划和各项内部治理方案报股东会同意后监视实施;

4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境;

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，承受执行董事和股东会质询并作出解释;

6、承受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监视检查;

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理年检等工作;

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

六、乙方制止性行为

1、不得利用职位谋取私利;

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易;

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保;

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

七、违约责任

(一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之________支付违约金;

(二)乙方违约责任

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。