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?劳动合同管理制度（72024年）

合同编号：__________

一、总则

第一条本合同管理制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，保障双方的合法权益。

第三条甲方应建立健全劳动合同管理规章制度，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的管理要求。

二、劳动合同的签订

第四条甲方应在乙方入职后十五日内与乙方签订书面劳动合同。

1.甲方和乙方的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容和工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.试用期；

2.培训；

3.保密条款；

4.竞业限制；

5.补充保险和福利待遇；

6.其他双方认为需要约定的内容。

第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条甲方与乙方约定试用期的，试用期不得超过六个月。

三、劳动合同的履行与变更

第九条甲方与乙方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十条任何一方提出变更劳动合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更劳动合同。

四、劳动合同的解除与终止

第十一条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

第十二条甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.法律、法规规定的其他情形。

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十五条劳动合同终止的情形包括：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.法律、法规规定的其他情形。

五、经济补偿

第十六条甲方依照本合同管理制度第十四条、第十五条的规定解除或终止劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。

六、违反劳动合同的责任

第十七条任何一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

七、附则

第十八条本合同管理制度由甲方负责解释。

第十九条本合同管理制度自发布之日起实施。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保劳动合同的签订符合法律法规要求，避免未签订书面劳动合同的法律风险。

2.劳动合同内容必须完整，包含所有必备条款，确保双方的权益得到充分保障。

3.注意试用期的约定不超过法定最长期限。

4.在劳动合同履行过程中，任何变更都应书面通知对方，并经双方协商一致。

5.解除和终止劳动合同必须符合法定条件和程序，避免违法解除劳动合同。

6.对于解除或终止劳动合同的情形，应依法支付经济补偿。

7.违反劳动合同的行为应承担相应的法律责任。

解决办法：

1.定期检查劳动合同的签订和执行情况，确保合法合规。

2.提供劳动合同范本和培训，帮助管理人员和员工了解合同内容。

3.建立健全内部管理规章制度，规范劳动合同的履行、变更、解除和终止流程。

4.在解除或终止劳动合同时，遵循法定程序，避免纠纷。

法律名词解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。

必备条款：指劳动合同中必须具备的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。

可备条款：指劳动合同中不是必须具备，但可以根据双方需要约定的条款，如试用期、保密条款等。

试用期：指用人单位对劳动者进行考察的期限，最长不得超过六个月。

经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿金。

违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。

特殊应用场合与合同补充条款：

1.场合：员工外派或驻外工作

补充条款：若乙方因工作需要被甲方派驻外地工作，甲方应提供相应的差旅费用及驻外补贴，并确保乙方的安全和健康。

2.场合：员工怀孕或哺乳期

补充条款：乙方在怀孕、产假及哺乳期间，甲方应依法保障其工作岗位，不得解除或终止劳动合同，并为其提供必要的职场便利。

3.场合：员工参与公司培训或脱产学习

补充条款：甲方为乙方提供的专业培训或脱产学习，若乙方完成培训并取得相关证书，应按约定在甲方服务一定年限。

附件列表：

1.员工个人信息表：用于记录员工的个人基本信息。

1.场合：员工兼职

补充条款：如果乙方在