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?劳动合同文本2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为合法注册成立的用人单位，乙方具备完全民事行为能力，双方自愿、平等、公平、诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任的岗位为：__________。

1.2乙方的工作职责为：__________。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.2甲方应根据国家法律法规规定，保障乙方的休息、休假权益。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资待遇为：每月工资为人民币____元（大写：____元整），支付时间为每月____日。

3.2甲方应根据国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体如下：__________。

第四条社会保险与公积金

4.1甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳各项社会保险。

4.2甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动合同期限

5.1本劳动合同期限为：自____年____月____日至____年____月____日。

5.2劳动合同期满后，双方如愿意续签，应提前一个月协商一致，签订书面劳动合同。

第六条劳动合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因导致劳动合同无效的。

第七条劳动争议解决

7.1双方因履行劳动合同发生争议，应通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3如果仲裁不支持一方的主张，该方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1乙方在签订本合同时，已详细阅读本合同的全部条款，并充分理解本合同的内容。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.审核信息：确保合同中的甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息准确无误，包括单位名称、劳动者姓名等。

2.合法合规：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。

3.明确条款：工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险与公积金等条款必须具体明确，避免含糊不清。

4.劳动合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，以及续签条件。

5.解除与终止：详细列出可能导致劳动合同解除或终止的各种情形。

6.劳动争议解决：约定劳动争议的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼。

7.合同签署：双方必须在合同上签字或盖章，并由法定代表人或授权代表签署。

解决办法：

1.法律咨询：在签订合同前，双方应咨询专业法律人士，确保合同符合法律规定。

2.协商调整：如合同中有争议或不符合实际需求的部分，双方应通过友好协商进行调整。

3.书面修改：任何对合同的修改都应以书面形式进行，并由双方签字确认。

关键词语的法律名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。

3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的法律程序。

4.劳动诉讼：劳动者和用人单位因劳动争议向人民法院提起诉讼的法律程序。

5.劳动者权益：指劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。

6.用人单位：指与劳动者建立劳动关系，使用劳动者的劳动力的组织或者个人。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。

特殊应用场合及合同