装饰设计公司员工守则.docx

[装饰设计公司名称]员工守则

一、总则

1.为使本公司员工管理有所遵循，特制定本员工守则，本守则适用于公司全体员工。

2.本公司员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，秉持诚实守信、敬业爱岗、团结协作、积极进取的精神，共同维护公司的声誉和利益，致力于为客户提供优质的装饰设计服务，打造公司良好的品牌形象。

二、员工招聘与录用

1.公司招聘员工遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和任职条件，通过面试、笔试、实际操作等方式进行选拔，择优录用。

2.应聘者应如实填写个人简历和相关资料，提供真实有效的学历、资质证书及工作经历证明等。如有虚假信息，一经查实，公司有权解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。

3.新员工入职时，需按照公司规定办理入职手续，提交相关证件复印件、照片等资料，并签订劳动合同、保密协议等文件。

三、考勤与休假

1.公司实行[具体考勤制度，如打卡考勤或签到考勤等]，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到或早退[X]分钟以内，每次扣罚[具体金额]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣罚[相应金额]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

旷工一天扣罚[具体金额]元，并扣除当日工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上者，公司将予以辞退，且不支付经济补偿金。

2.员工因事、因病不能出勤，应提前办理请假手续：

请假一天以内（含一天），需填写《请假单》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案；请假一天以上，需经部门负责人审核，报总经理批准后交人力资源部备案。

病假需提供医院出具的病假证明；事假全年累计不得超过[X]天，超出部分按旷工处理（特殊情况经总经理批准除外）。

3.公司按照国家法定节假日安排员工休假，员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：

带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假[具体天数]天，年假天数随工作年限逐年递增[具体递增方式]。年假应提前申请，经批准后在当年内集中或分段安排使用，逾期未休视为自动放弃。

婚假：员工结婚可享受婚假[具体天数]天，需提前[X]天向公司提交结婚证复印件及请假申请，婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。

产假：女员工生育可享受产假[具体天数]天，其中产前休假[具体天数]天，产后休假[剩余天数]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。产假期间发放基本工资，女员工需提前[X]天向公司提交产假申请及相关证明材料。

陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[具体天数]天，需在配偶生育前后[具体时间范围]内申请休假，并提交相关证明材料。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假[具体天数]天。丧假需提供相关亲属的死亡证明，并在亲属去世后[具体时间内]申请休假。

四、工作纪律

1.员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排和指挥，不得违抗指令、擅自离岗或消极怠工。如有不同意见，应在执行的前提下，通过正常渠道向上级反映。

2.员工应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户资料、设计方案、施工工艺、公司财务数据、内部管理文件等，不得泄露给任何第三方。在离职时，应将所掌握的公司商业秘密资料全部交回公司，不得私自留存或复制。如有违反，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿因此给公司造成的经济损失。

3.员工应爱护公司财物，合理使用办公设备、办公用品及各类工具器材，不得故意损坏或浪费。如因个人原因造成公司财物损坏或丢失，应照价赔偿；如发现公司财物有损坏或故障，应及时报告相关部门进行维修或更换。

4.员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏、看视频、炒股、网购等。严禁在公司内吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为，如有违反，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等，构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

5.员工应注重个人形象和职业素养，保持办公区域整洁卫生，着装得体、言行举止文明大方。在与客户、合作伙伴及同事沟通交流时，应态度诚恳、热情友好、尊重他人，树立公司良好的对外形象。

五、薪酬与福利

1.公司根据员工的岗位、职责、工作能力、工作业绩等因素，制定合理的薪酬体系，员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分组成：

基本工资：根据员工所在岗位的级别和职责确定，是员工薪酬的基本组成部分，按月发放，确保员工的基本生活需求。

绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资的考核指标和权重根据岗位特点设定，旨在激励员工提高工作效率和工作质量，充分发挥员工的潜能。

奖金：公司根据年度经营业绩和员工个人贡献情况，发放年终奖金