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校园招聘策划书（7篇）

校园招聘策划书（通用7篇）

校园招聘策划书篇1

面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。

一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线

二、大赛组织

主办单位：就业指导中心、学院团委

策划承办单位：大学生就业规划协会

三、参赛对象：在校学生

四、赛事安排（3月14日——4月中旬）

1、报名：

①形式：递交自制简历（模拟_公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及专业情况拟定

自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）

②时间：3.14—3.25

③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁

2、初赛（海选进30）：

①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；

☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场，设人事经理等职位对应聘者进行

初步能力面试)

②时间：3.30（暂定）

③地点：南博学院内（待定）

3、复赛（30进12）：

①形式：团队配合（随机抽取号码分组，3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小组讨

论，最后分别上台展示，评委将根据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评

分，队友根据无领导小组讨论时发挥作用能力进行评分。）

评委及队友分别对该队员评分）

②时间：4月初（待定）

③地点：待定

4、总决赛：

①形式：个人演说、压力面试、案例分析、情节模拟

②时间：4月中旬（待定）

③地点：图书馆七楼报告大厅

五、总决赛比赛流程（比赛分为两个环节）

1、十二进六环节

①每人两分钟的知我介绍（20分）、②评为提问（30分）。

2、冠亚季军环节

☆抽取案例，模拟案例的现场及分析（50分）。

六、工作人员设置

评委3至5名、主持2名、计时员2名、记分员2名

七、奖项设置冠军1名、亚军2名、季军3名，优胜奖6名。（分别颁发证书+奖品）

八、大赛负责人：

九、经费预算：

（1）得奖者的奖金为（1000元）

（2）活动场地的布置（600元）

（3）横幅，海报等宣传经费（500元）

（4）送给老师，和部分学生的纪念品（500元）

（5）活动饮用矿泉水及临时的应急费用（300+500=800元）

总经费为3400元

校园招聘策划书篇2

一、做好招聘会信息的发布与传播

1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；

3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

2、发布的信息内容：1)招聘会的时间、地点；2)企业的基本信息；3)招聘的岗位；

4)参加招聘会要准备的资料；

5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

二、物资准备

1.宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力；2.招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发；3.产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；4.应聘人员简历表200份；

5.复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：

6.订书机1个、笔10支、A4纸1包；7.胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

三、招聘会现场注意事项

1.提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；2.易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；3.会场入口派发传单；4.展位前留有2位解说员；5.详细询问应聘人员求职意向；

6.明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

总经理讲座

一、具体工作

1、会前的工作

1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；

3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

2、会中的工作

会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个