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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

全文共计5482字

选人用人工作情况汇报三篇

根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告

两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对

局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干

部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

一、20xx年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，

业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党

组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和

干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任

用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，

副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员

3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10

月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配

优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;

通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，

增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部

的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，

严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使

真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严

格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用

人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部

能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持

民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人

才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根据局机关及宗

教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干

部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部

队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了

《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京

市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，

经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局

机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格

按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报

名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。

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选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，

不走过场，公